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信息作为早期人类生产力中最活跃的因素之一，在经济生活中发挥着不可替代的作用，但企业运作和管理系统的信息是在50年代后期发明后计算机的高效处理和应用。

人们提到了目前管理信息系统通常是指计算机作为工具管理信息的存储、收集、处理、检索和传输,使其应用于企业管理“人机系统”系统在70年代早期的“工业经济”时代之后,产品在企业管理信息系统在其发展的早期阶段是单一人-机器系统其功能简单和低效率的管理该系统功能是有限的。 91864

我国发展的管理信息系统在80年代末和90年代初，国家建立了“金卡”、“金关”、“金桥”等企业和机构建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和中国经济逐步迈向知识经济的管理信息系统基于工业经济几个专家和管理专家系统(ES)和决策支持系统(DSS)其处理对象和服务对象本身的系统结构的处理能力有进一步发展。 

事管理系统的发展可以追溯到上世纪60年代末。因为电脑的技术已经进入实践阶段，大企业用手算工资既费时又容易犯错误，为了解决这个问题人事管理系统在历史性时刻出现。由于技术条件的限制和要求用户很少，系统只是一种工资工具的自动计算，不包括非财务信息，不包括工资历史信息，几乎没有报告生成和工资数据分析功能。但对人事管理的管理似乎显示出一个好的前景，即高速计算机和自动化以使用计算机错误和高精度的错误来取代手工大量的工作，以避免手工使大型企业的大企业薪水成为可能 

第二代人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术在计算机领域的迅速发展，计算机系统工具和数据库技术的发展是一个合理的交叉发展系统。第二代人事管理系统基本解决了第一代非财务人员管理信息和薪酬历史信息的主要缺陷，并考虑到报告的生成和薪酬数据分析功能也大大提高。但这代系统主要由计算机专业人员组成，系统地考虑了人员管理和概念的需要，而非财务人员管理信息系统而全面。

20世纪90年代末，人事管理系统发生了性的变化。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造力，责任感和工作热情已成为企业人事兴衰的关键因素，已成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理的改善使社会对人事管理系统有更高的需求,同时由于个人计算机数据库技术的普及,客户机/服务器技术,尤其是互联网/内联网技术的发展使得第三代人事管理系统的出现成为必然。特点的第三代人事管理系统从人事管理的角度集中的数据库将几乎所有的数据相关人员管如工资和福利、招聘、个人职业生涯设计、培训、职位管理、绩效管理、职位描述、个人信息和历史数据形成统一管理集成的信息来源。用户友好界面强大的报告生成工具、分析工具和信息的共享使得人事经理的日常工作重焦点从战略角度考虑。