毕业论文移动版

5。1 系统登录模块 15

5。2 员工信息管理模块 17

5。3 部门信息管理模块 20

5。4 员工信息管理模块 22

5。5 请假管理模块 25

5。6 考勤管理模块 27

5。7 员工工资管理模块 29

5。8 个人资料管理模块 30

6 系统测试 32

6。1 运行 32

6。2 测试 32

总结 35

参考文献 36

致谢 37

1 绪论

1。1 研究内容

企业人事管理系统是采用B/S模式，基于PHP技术和MYSQL作为后台数据库设计开发，通过获取后台数据库的数据。设计出实现公司部门管理、员工档案信息的管理、工资信息、考勤信息、系统用户管理等功能的系统。

1。2 研究意义

中国是世界上人口最多的国家，目前有近14亿人口，劳动力人口有近8亿，约占世界劳动人口的25%（《中国统计年鉴》2008数据）。而对于如此庞大的劳动力人口，企业人事管理信息数字化已经成为趋势。 

而我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着效率低、保密性差等的缺点。另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。所以建立企业人事管理系统，使企业人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。 

当代社会已经进入了信息时代，随着企业规模的扩大，企业管理变得十分困难，而企业人事的管理与使用也变得十分重要，它对于企业的决策者和管理者来说变得十分重要，所以企业人事管理系统应该能够为用户提供充足的人事信息和快速的查询手段。企业人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，而这些信息是在随时变化的。因为人事部门要为本企业单位、以及企业上级部门提供准确人员信息的数据。由于企业各部门人员众多、信息复杂、管理工作困难，因此以往每做一项工作，都需要花费更多的精力和时间去管理。而中国传统的人工管理方式存有诸如执行效率低，保密性差，查找快速、更新、维护困难等缺点。因此，人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给管理者带来很多方便，从而降低了企业人事管理的人力和成本，并提高了企业人事管理的执行效率，使企业管理真正实现人力资源的网络化、系统化、科学化。从而提高了企业内部对人员的管理水平，提高了企业在市场竞争中的综合竞争力。同时，这也是企业与世界先进管理技术接轨的重要条件。 

开发这样一套人事管理系统的主要意义是： 来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

大幅度提高工作效率，使公司的人事干部从繁重琐碎的人事工作中解脱出来，把主要精力投入到日常工作中。 

用计算机数据库管理代替手工统计工作，并且对数据库中的各数据自动进行逻辑验证，使数据统计过程中的错漏减少到最低程度。  (责任编辑：qin)