毕业论文移动版

图2。3 员工用例模型

2。1。3 数据流程图模型

（1）顶层数据流图

图2。4 顶层数据流图模型

（2）第一层数据流图

图2。5 第一层数据流图模型

（3）第二层数据流图

图2。6 第二层数据流图模型

2。1。4 活动图模型

图2。7 系统活动图模型

2。2 非功能性需求

2。2。1 可靠性需求文献综述

本人事管理系统的主要用户是企业员工、领导，无论企业发展规模多大，都可以同时在线登录，并且系统正常运行，正确提示相关内容。

2。2。2 可扩展性需求

本人事管理系统设计较人性化，灵活性较高，能够适应未来功能扩展的需求。

2。2。3 安全性需求

本人事管理系统对用户进行了严格的分层管理，各功能模块的实现对应不同的权限需求。不同权限的用户只能操作权限内的功能模块，例如员工可以查询自己的信息却不能修改或删除，岗位等级不同，操作也相应不同，这样的话，即使员工操作不当，也不会引起系统的数据信息丢失和破坏。

3 系统的概要设计   

3。1 系统的架构设计

六个功能模块分别为员工管理，部门管理，工资管理，培训管理，奖惩管理和考勤管理，因为构件图大同小异，所以选取员工管理和部门管理来说明。