毕业论文移动版

1.3国内外研究现状 2

1.3.1人力资源管理系统的发展 2

1.3.2国内外研究现状 2

1.4论文大概的组织结构 3

第二章相关技术和语言介绍 4

3.1 Android 4

3.2 Java 4

3.3数据库 5

第三章可行性研究 6

3.1可行性分析 6

3.1.1技术可行性 6

3.1.2经济可行性 6

3.1.3操作可行性 6

3.1.4法律可行性 6

3.2系统流程图 7

3.3数据流图 7

3.4数据字典 8

第四章需求分析 10

4.1系统需解决的问题 10

4.2基本功能分析 10

4.3实体-联系图 10

第五章系统总体设计 12

5.1系统的功能结构设计 12

5.2系统功能描述 13

5.2.1登录界面 13

5.2.2员工子系统的功能描述 13

5.2.3主管子系统的功能描述 14

5.3数据库设计 15

第六章系统详细设计与实施 17

6.1结构程序设计 17

6.2 员工请假管理系统的实施 18

6.2.1登录界面 18

6.2.2员工界面 19

6.2.3主管界面 21

第七章测试与维护 24

7.1软件测试的目标与意义 24

7.2测试方法 24

7.3测试步骤 24

7.3.1模块测试 24

7.3.2集成测试 25

7.3.3验收测试 25

7.4系统具体测试 25

7.5系统维护 26

结束语 27

致谢 28

参考文献 29

第一章绪论

1.1研究背景

各个企业一直将与制造资源有关的资源作为企业的中心资源来进行管理，近几年，使用技术化的人员管理在企业中越来越流行，同时也越来越受到社会的关注。因此，对人力资源管理进行合理配置和科学管理成为不可缺少的一部分。而员工请假管理是一项最基本的人力资源业务，也是公司最主要的内部业务之一，它关系到公司所有员工的利益以及公司的发展。目前，由于世界科技技术的高速发展，手工操作和单纯的人工操作系统是落后的，不利于企业的发展和企业员工的工作效率的提高，信息技术化的管理系统逐渐成为现代企业进行人员管理的有利武器。 (责任编辑：qin)