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1、国内相关研究

我国工程管理在20世纪60年代初仅仅是分析项目与技术活动的技术经济学科。1979年管理工程专业在我国仅有11所学校。此后将几种关联性较大的专业整合成为工管专业。1998年工程管理专业才从土木工程大类调整到管理大类中。21世纪以来，我国国力明显增强，经济与社会发展迅猛，工程管理专业人才逐渐活跃在人们的视线中，并发挥了总要作用。在“十一五”期间我国建设事业成就卓著，但是问题也随之暴露出来，工程建设与工程管理需求差异较大。这样就导致管理人才的供需失调，离职率增加，就业难。21世纪90年代大学生的就业体制发生了变化，毕业生自由进入人才市场，可以自主选择岗位，同时岗位的需求变化也带给求职就业者一些机遇与挑战。

虽然近年来建筑业的发展突飞猛进，但是国家统计局发布的公报数据显示，2017建筑业固定资产投资额较上年下降19%，而2016年为4577亿，2015年为4895亿，已经连续三年走低，下行趋势显著。由此可见建筑业需要大量市场适应能力更强、综合素质更高的具有国际竞争力的工程管理人才。

党的十八大报告中强调：“就业是民生之本。引领劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作【1】。”顺应国家变化，响应国家发展号召，在国家实施战略发展中，市场又为我们大学生提供了更多的就业机遇与挑战，我们要去积极接触社会，完善专业知识，满足职业的要求。国家发展强大，不仅带来了机遇，同时使得人才竞争愈加激烈，作为工程管理专业毕业生的职业发展也就愈加艰难。工程管理专业的学生也是一直在增长，如果毕业生受到自身专业限制，只找与专业相对口的专业，使得就业更加困难，就业率也受到影响。

2、国外相关研究

国外很早就在研究大学生就业问题了，从研究文献上可知，国际上研究大学生就业的政策上多从供给、需求以及供需平衡来探索挖掘的。全球高校毕业生每年需要求职的数量日益增加，供给过量。但是从岗位需求看，工作岗位增加的数量增速低于每年高校毕业学生的数量，再加之很多毕业生自身能力素质不足无法胜任的工作、某些工作岗位大学生并不愿意从事的情况，需求少，供给多从而导致供需失衡。国外针对就业领域的供需两个方面研究，较为宏观，对于就业市场的招聘者于求职者的具体研究还是不多的。国外有些国家则实行市场激励与提高教育质量改善毕业生的就业状况，但是由国外的研究文献可知，分析和研究大学生就业影响因素是缓解大学生就业难的问题的根本与关键。另外，高校毕业生的薪资期望是国外学者们研究很注重的一个因素。研究方法各不相同、百花齐放。工程管理专业在国外发展较为迅速。以美国为例，美国的高校该专业就通过课程实践、课外实习、与企业合作等锻炼每位学生的实际操作能力，使得学生得到锻炼，不仅培养了大学生步入社会的实践能力，更加适应了社会中相应岗位的需求。