人才招聘网站国内外研究现状
时间:2017-02-12 16:36 来源:毕业论文 作者:毕业论文 点击:次
| 人才招聘网站是现在访问流量很大的网站,所开发的人才招聘系统涵盖招聘岗位信息的发布并在线查看人才信息,应聘者在线查看招聘信息并提交简历两方面的内容,用户可以通过注册的用户名和密码进行登录,设置和修改自己的相关信息,并浏览自己感兴趣的信息。5692 有关部门研究，国外网络机构将逐步把多年来形成的先进理念和成功经验带入中国市场，携手国内网络招聘机构，打造符合中国市场特色的招聘网站。国内的人才服务机构也将通过学习国际先进的管理方法，广泛采用新兴的互联网技术，强化自身的创新能力，建立长期的竞争优势，使网络招聘更加规范、安全性更加可靠。 细分和专业化服务将是网络招聘未来的趋势之一，而其根本动力是能提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。 可以预见的是，随着互联网本身的不断发展创新，网络招聘模式有很大的创新空间，而这种模式创新的背后则是充分利用网络的特点更有效率的满足用户的需求，满足用户个性化和方便便捷的需求。 网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度在降低，用户越来越挑剔。在这样一种情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够庞大能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。 (责任编辑：qin) |