劳动合同经济补偿金研究(2)
时间:2019-03-30 14:11 来源:毕业论文 作者:毕业论文 点击:次
3.2.1 经济补偿金计算方法不一致 4 3.2.2 经济补偿金难获工会有力保障 4 4 国外劳动合同经济补偿制度的立法现状 4 4．1 英国经济补偿金制度的主要内容 4 4.1.1 非法解雇的经济补偿金 4 4.1.2 不当解雇的经济补偿金 4 4.1.3 经济性裁员的经济补偿金 4 4．2 美国经济补偿金制度的主要内容 4 4．3 德国经济补偿金制度的主要内容 4 4.3.1 正常解雇的经济补偿金 4 4.3.2 非正常解雇的经济补偿金 4 4.3.3 裁员时的经济补偿金 4 4．4 国外经济补偿金制度对我国的启示 4 4.4.1 国外有关三方协调机制对我国工会协调机制的启发 4 4.4.2 对我国经济补偿法律救济方式的启发 4 5 完善我国劳动合同经济补偿金制度的措施 4 5．1 增强约定经济补偿金规定的可操作性 4 5．2 完善劳动者无过错情形下的立法规定 4 5.2.1 对于预告性解除权的适用标准加以准确界定 4 5.2.2 细化单方解除劳动合同的预告期 4 5.2.3 兼顾保障用人单位的合法权益 4 5．3 健全和增强经济性裁员当中的工会职能 4 5．4 细化经济补偿金的计算方法 4 结 论 4 致 谢 4 参考文献4 1 引言 随着我国市场经济体制的不断完善和发展，社会当中所存在的劳动关系也日益市场化和复杂化，现实生活当中随处可见有关劳动合同的解除与终止等关系。当发生这种现象的时候，随之而来的便是经济补偿问题，如果不能够妥善地处理好该问题，将极有可能会引发雇员与雇主之间的纠纷，从而不利于社会的和谐与稳定。 2 劳动合同经济补偿金概述 2．1 劳动合同经济补偿金概念 在阐述劳动合同经济补偿金的概念之前，首先要弄明白劳动合同在法律意义上的内涵。根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》当中的第十优尔条第一款规定，劳动合同指的是劳动者与人事用工单位之间所确立的劳动关系，明确劳资双方相关权利和义务的书面或者口头协议。 根据这一份协议，劳动者一旦加入企业、事业组织、个体经济组织、国家机关、社会团体等用人单位之后，即成为该单位的一名员工，依法需应承担一定的工种、岗位或者职务工作，并且需应严格遵守其所在单位制定的各种内部劳动守则和规章制度。另一方面，用人单位应该及时安排被录用劳动者的工作，按照劳动者所提供的劳动数量以及质量支付相应的劳动报酬，并且严格依据我国所制定的有关劳动法律法规和劳动合同的约定向劳动者提供必要的劳动条件，确保劳动者应享有的各项劳动保护以及社会保险、福利等权利和待遇。 (责任编辑：qin) |