asp+sqlserver企业人事资源管理系统的设计与实现(2)
时间:2019-09-28 21:19 来源:毕业论文 作者:毕业论文 点击:次
I design the enterprise personnel management system has the following functions: personal basic information input, query, delete, modify module, attendance information and staff positions to mobilize the information input, query, delete, modify the module, and the system of self maintenance function.The system will also provide access to information, company personnel management information query, information consulting and other services, basically to meet the needs of the personnel management of internal staff of most modern enterprises.And this system has good stability, safety, flexibility, ease of use and friendly interface design,can help enterprises to reduce the cost of personnel management, improve personnel management efficiency, enhance the competitiveness of the enterprise personnel management.This system uses ASP as the development tool, the backstage database is SQL Server2000, the operating system is Macromedia Dreamweaver 8. Keywords: Employee Management;ASP;SQL Server2000 目 录 第1章 绪论 1 1.1 开发的背景 1 1.1.1 设计的背景 1 1.1.2 设计的意义 1 1.2 国内外的研究情况和发展的水平 1 1.3 设计的目标 2 1.4 本文研究的内容及主要的贡献 3 第2章 系统结构与分析 4 2.1 系统的可行性分析 4 2.2 系统的需求分析 5 2.3 系统的安全性分析 7 2.4 本章的小结 7 第3章 相关技术简介 8 3.1 开发的平台 8 3.2 应用的技术 8 3.2.1 ASP技术简介 8 3.2.2 ASP的常用函数 8 3.3 本章的小结 9 第4章 数据库设计 10 4.1 开发的平台 10 4.2 SQL语句的介绍 10 4.3 数据字典 10 4.4 数据库系统的结构模型分析 12 4.5数据库的实现 13 4.5.1 数据库的选用 13 4.5.2 数据库实现的源码 13 4.6本章的小结 13 第5章 系统设计与实现 14 5.1 系统的设计 14 5.2概念模型（E-R图） 14 5.3系统实施成功的注意点 14 5.4系统模块的设计举例 14 5.5主要的代码展示 15 5.6 系统的测试 20 5.6.1 测试方法 20 5.6.2 测试过程 20 5.7 本章的小结 32 第6章 总结与展望 33 6.1 全文总结 33 6.2 未来展望 33 毕业设计体会 34 致谢 35 参考文献 36 英文参考文献 37 英文参考文献翻译 40 第1章 绪论 随着时代前进，科技成长，企业的规模逐步壮大。人事管理的重要性以日的速度增长着。很多设计企业将投资目光投向企业迫切需要的职工管理的软件。随着软件市场激烈的竞争，各种人事管理软件五花八门，层出不穷。 我设计系统虽然有组织上的纰漏，但是从长远的技术角度出发，它是隶于人力管理系统的数据空应用类。其基础操作是对职工个人基本信息的存入、盘查、修减、修正模块，职工平时考勤和岗位变动信息的存入、盘查、修减、修正模块和系统自我修护功用等。 1.1 开发的背景 人事管理系统发展高潮，出现在伟大的二十世纪九十年代末。由于当时市场上激烈的竞争，以何种方法吸引人才留住人才，同时激发职工高亢的工作热情，工作责任感和无限潜力的创造性，已成为企业长远打算的主要因素，是企业立足根本。"合理，公允，公正”的企业职员治理理念和提升落后的人事管理能力，让企业对人事管理有了全新完善要求。与此同时电脑以日的速度进入千家万户，客户/服务器技能、数据库技术的成长，特别是互联网技术史无前例的发展速度，使第三代人事管理系统的崛起成为上天必须安排的事情。第三代人事管理体系以职员资源管理为切入口，选用看似简单实际更简单的集成数据处理方式，将与人事资源靠边的数据（如聘请信息，工作生活，新进培训，薪资福利、职位管理薪酬和福利，等）统一管理，形成一张巨大额综合信息网。简洁友好应用界面，财务报表既定即成功能、分析数据工具和信息同享，使得处理人事资源管理的工作人员，摆脱琐碎的日常工作，从更高的角度来考虑企业人事资源规划。 (责任编辑：qin) |