C#人才档案管理系统的设计与实现
时间:2017-04-01 13:00 来源:毕业论文 作者:毕业论文 点击:次
| 摘 要：在现代社会里，大量企业的人事管理尚处于半自动化甚至手工阶段，效率较低，还经常出现纰漏，设计一个自动化的人才档案管理系统是很有现实意义的。本系统采用C/S结构，以Visual Studio 2010为开发平台，以SQL Server 2008为后台数据库，利用C#作为开发语言。实现数据的输入、修改、存储、查询和删除等功能，对员工的信息及与人才档案相关的信息进行统一的集中管理，建立一个完善的员工信息数据库和管理平台。本系统可以帮助企业达到人才档案管理办公自动化，节约管理成本，提高企业工作效率，实现真正意义上的自动化管理。6837 关键词：人才档案管理系统；C/S；数据库；SQL 2008；C# The Design and Implementation of Personnel Archives Management System Abstract: In modern society, a large number of enterprise human resource management is still in the stage of semi-automated or manual, inefficient and often flaws in the design of an automated personnel file management system is very practical sense. The system uses C/S structure to Visual Studio 2010 as a development platform for SQL Server 2008 back-end database, using C# as the development language. Implementing data inputing, modification, storage, querying and delete functions, staff and personnel file information and related to a unified centralized management, the establishment of a comprehensive employee information database and management platform. This system can help companies achieve office automation personnel file management, saving management costs, improve work efficiency, to achieve a real sense of automated management. Key Words: Personnel records management system;C/S;Data Base;SQL 2008;C# 目 录 摘 要 1 引言 2 1.绪论 2 1.1开发背景 2 1.2系统开发环境 3 2.系统分析 4 2.1可行性研究 4 2.2需求分析 5 3.数据库设计 6 3.1数据库需求分析 6 3.2数据库设计 6 4.系统详细设计与实现 8 4.1登录模块 8 4.2信息查询编辑模块 8 4.3管理模块 8 4.4系统设置 9 5.总结 10 参考文献 10 致谢 12 人才档案管理系统的设计与实现 引言 人才是如今社会发展最重要的资源，做好人才管理工作直接能够积极调动人的积极性和创造性，直接关系到企业在市场经济当中的核心竞争力和企业的未来发展，传统的人工管理方式存在效率低，保密性差，查找、更新、文护困难等缺点。企业有必要加强对人力资源管理的研究，建立一套企业新型的人才管理系统。 随着科学技术的不断发展，计算机技术日益成熟，利用计算机对人才档案进行管理，企业在日常工作中使用功能齐全、操作简便、易控易用的人才档案管理系统，使企业人才档案相关信息的管理给企业带来众多便捷，检索迅速、方便查找、提高可靠性、增加存储量、安全性得到提高、延长寿命、降低成本等。这些都能够在很大程度上地提高对人才档案管理的效率，也直接影响到整个企业管理的成本与效益，同时，这也是企业的科学化、规范化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。 1.绪论 1.1开发背景 由于计算机应用技术的发展，现代管理系统逐渐趋于自动化。办公自动化系统是计算机应用技术和通信快速发展的一个结果，主要用来实现管理信息化和数据的共享,提高办公的效率,使管理者能够从传统的人工模式下脱离出来，让复杂的人才档案管理更加简捷、快速、高效。现在仍有部分企事业单位的人才档案管理还建立在传统的机制方式下，这样的机制已经不能适应时代的发展，在信息时代里这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 (责任编辑：qin) |