企业解除劳动合同法律规制研究
时间:2020-03-09 21:29 来源:毕业论文 作者:毕业论文 点击:次
| 摘要劳动合同解除在劳动法中地位十分重要，而且也是劳动合同法律中被探讨和关注的焦点。在实际生活中，单方解除劳动合同是解除劳动合同中经常出现的一种法律行为，其分为劳动者单方解除和用人单位的单方解除。本文将用人单位的单方解除劳动合同作为探讨的重点。在最近数年中，我国虽然在相关立法上有很大进步，但仍存在一定不足，不能达到真正维护劳动者合法权益的目的。因此，本文将针对企业解除劳动合同出现的问题进行探讨，并提出一系列完善建议，希望有助于对劳动者合法权益的保障。46290 毕业论文关键词: 企业；解除劳动合同；法律规制 ABSTRACT The lifting of the labor contract is very important in the labor law, and it is also the focus of the labor contract law. In real life, The unilateral lifting of the labor contract is a kind of legal act which often appears in the labor contract, which is pided into the unilateral lifting of the employee and the unilateral termination of the employing unit.This article will use the unilateral termination of the labor contract as the focus of the discussion.In recent years, although China has made great progress in related legislation, there are still some problems, which can not achieve the purpose of safeguarding the legitimate rights and interests of workers.Therefore, this article will be aimed at the problem of the enterprise to lift the labor contract to discuss, and put forward a series of suggestions, hoping to help the protection of the legitimate rights and interests of workers. Key words: Enterprise; The labor contract; terminate the contract； 目 录 第一章 解除劳动合同概述 1 1.1劳动合同的概念 1 1.1解除劳动合同的概念 1 1.2用人单位单方解除劳动合同的分类 2 第二章 我国企业解除劳动合同存在的问题 4 2.1我国企业单方解除劳动合同法律规制的不足 4 2.2我国企业解除劳动合同司法救济的缺陷 6 第三章 我国企业解除劳动合同法律规制的完善 7 3.1我国企业解除劳动合同法律制度的完善 7 3.2我国企业解除劳动合同司法措施的完善 10 结束语 12 致谢 13 参考文献 14 第一章 解除劳动合同概述 1.1解除劳动合同的概念 1.1.1劳动合同的概念 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，对劳动合同概念的解释如下：其是指双方民事主体（即劳动者与用人单位）明确双方权利义务以及依法确立劳动关系的约定。订立时必须遵守其所订立劳动合同规定的权利义务。合同效力自依法订立时开始生效。当劳动者与用人单位建立劳动关系时，必需明确相关职务工作，遵守其单位内部所规定的相关制度；用人单位必需提供被录用员工的工作，依照劳动者提供劳动种类数量和质量给予劳动报酬，以及必需根据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定提供其需要的劳动条件，以确保能保障劳动者依法享有相关必要的福利和待遇。 1.1.2解除劳动合同的概念 我国《劳动法》对解除劳动合同的解释如下：解除劳动合同是提前取消双方所建立的劳动关系，消灭劳动者和用人单位权利义务的法律行为。一旦取消劳动合同的法定条件出现，订立合同的当事人双方无需经过另一方同意，仅仅只需要其中一方意思表示就能可以让劳动合同的法律效力归于消灭。所以，单方解除劳动合同是一方拥有解除劳动合同的权力，当符合法定解除情形时不需对方同意就可以引起让合同提前消灭的法律后果。综上，用人单位单方解除劳动合同是指劳动合同产生效力后，没有实现和实现完毕以前，当消灭劳动合同的法定前提出现，用人单位必须依照法律将双方劳动关系归于消灭并依法支出财产补偿的法律行为。 (责任编辑：qin) |