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摘 要：随着当今社会的不断发展，当前的劳动力市场越来越呈现供过于求的趋势，由于用人单位处于相对优势的地位，劳动者与用人单位在试用期间所引发的劳动纠纷越来越多。本文将对试用期内用人单位违法约定试用期、不为劳动者缴纳或者少缴纳社会保险以及劳动报酬过低等侵权表现及其原因进行分析，结合现行劳动立法，提出包括健全劳动法中的试用期制度、加强有关部门对劳动合同试用期的监督力度等在内的具体保护劳动者权益的措施，以进一步保护试用期中的劳动者的合法权益。59021

毕业论文关键词：劳动合同;试用期;权益保护

Abstract:With the continuous development of today's society, the current trends in the Labor market is increasingly a supply exceeds demand, due to unit of choose and employ persons is in a position of relative advantage, laborer and unit of choose and employ persons during the probation period of labor disputes is increasing. Probation period will be the illegally stipulated probation, unit of choose and employ persons not for worker pay less or too lower pay social insurance and labor remuneration, performance of infringement and the reasons were analyzed, and combined with the existing labor legislation, including a sound system of the probation period in labor law, strengthen the supervision of relevant departments of the labor contract probation, specific measures of protection of laborer, in order to further protect the lawful rights and interests of workers to provide some reference in the probation period.

Keywords：Protection of the rights and interests of labor contract, the probation period

一、引言 4

二、试用期内劳动者享有的权利 4

三、试用期内用人单位侵权的主要表现及原因分析 6

（一）试用期内劳动者权益受到侵害的表现 6

（二）劳动者受到侵权的原因分析 8

四、试用期内劳动者权利保护的完善 9

（一）健全劳动法中的试用期制度 9

（二）加强对劳动合同试用期的监管力度 10

结论 12

参考文献 13

致谢 14

一、引言

每天，我国都有成千上万的求职者找到新的工作，然而这些求职者在试用期间经常出现劳动权益被侵害的现象，例如：用人单位只与劳动者签订一个单独的试用期、无故延长试用期、试用期间劳动者难以享受相关待遇或者劳动报酬过低、员工在试用期间发生意外事故时很难被认定为工伤而得到一定的赔偿等等。

2013年7月，江苏华夏科技有限公司公开招聘经理助理一职。刚刚从某高校毕业的王某经过严格的面试后获得了签约资格。随后王某与该公司签订了劳动合同协议书，并在合同中约定：王某担任江苏华夏科技有限公司的经理助理，合同期限为一年，试用期三个月。如果试用期结束后王某通过考核转为正式员工，公司开始为王某缴纳社会保险费。王某工作两个多月后的一天，突然收到公司的解聘通知。王某询问辞退原因，公司回复在试用期内公司想辞退谁就辞退谁，不需要理由。王某不服，遂到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。

当地的劳动争议仲裁委员会经过充分的调查研究，依据《劳动合同法》的相关规定，裁决江苏华夏科技有限公司与王某的劳动合同协议中关于试用期三个月、王某转正后为其缴纳社会保险等内容因违反法律规定无效以及该公司随意辞退王某的行为无效，支持了王某关于要求公司为其补缴社会保险费的请求。 (责任编辑：qin)