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摘要：随着企业的进步与发展，传统企业的纸质管理方法对新时代的员工管理、职位管理及考勤工资管理已经不能适应激烈的市场竞争。使用计算机进行信息技术管理，对企业来说已经成为了一种必然的趋势。65921

本文主要叙述了企业人事工资管理系统的设计与实现。该系统包括员工的信息管理，职位的信息管理，工资的信息管理，人事的信息管理。可以对员工信息、职位信息进行增删改查；可以通过对考勤工资的管理，计件工资的管理，进行总工资的管理与计算；可以查询自己工资的详情及奖赏处罚；可以通过对工作态度，工作量等的考评来对员工进行奖赏处罚。

毕业论文关键字：人事工资管理，三层架构，数据库

Abstract:With the progress and development of the enterprise,traditional paper enterprise management method of new employee management, department management and salary management already can not adapt to the fierce market competition.Using computer information technology management, for enterprises has become an inevitable trend. 

This article mainly describes the design and implementation of enterprise personnel salary management system.The system includes employee management, department management, salary management, personnel management.  By the system,we can add and delete employee information and department information, we can management and calculation of total wages through the management of attendance wage, piece rate management,we can query ourselves salary details and reward and punish ,we also can reward and punish employee through the work attitude, work and so on.

Keywords:Personnel and wage management,3-tier architecture,Database

目   录

1  绪论 4

1.1  系统开发背景及目的 4

1.2  系统设计思想 4

2  系统开发技术 4

2.1  开发工具 4

2.2  三层架构（3-tier architecture） 5

3  系统功能框架与总体设计 7

3.1  系统需求分析 7

3.2  系统功能模块与结构框架 8

4  系统数据库设计 9

4.1  系统数据库概念结构设计 9

4.2  系统数据库逻辑结构设计 11

5  系统的实现和核心模块的描述 13

5.1  登录模块及实现代码 13

5.2  员工信息管理模块及实现代码 18

5.3  职位信息管理模块及实现代码 23

5.4  工资信息管理模块及实现代码 23

5.5  个人工资查询管理模块及实现代码 26

5.6  考评信息管理模块及实现代码 27

6  系统测试 30

6.1  系统测试的目的 30

6.2  系统测试的方法 30

结  论 33

参考文献 34

致  谢 (责任编辑：qin)