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摘要：在我国公务员制度发展过程中，原有的干部激励机制正在逐渐失去其作用，新的公务员激励机制也没有完全建立起来，存在很多空缺，没能从根本上提高公务员工作的积极性，难以产生预期的效果。本文通过对当前我国公务员激励机制存在的问题进行分析，探讨完善我国公务员激励机制的相应的对策。71640

毕业论文关键词：公务员,激励机制,问题,对策

The Incentive Mechanism of Civil Servants Behavior Research in Our Country

Abstract: Civil servants incentive mechanism is to point to the government by leading civil servant's behavior and values so as to realize the process of administrative goals. In the process of development of China's civil service system, The old cadre incentive mechanism is gradually losing its function, New civil servants incentive mechanism is not fully established. there are a lot of vacancy. It is difficult to produce the desired effect. This article through to the current civil servant incentive mechanism analysis of existing problems in our country, exploring the corresponding countermeasures of perfecting our country's civil servant incentive mechanism.

Key Words: civil servants, incentive mechanism, the problem, countermeasures

目录

一、我国公务员激励机制的现状1

二、我国现行公务员激励机制存在的问题1

（一）考核方式存在问题1

（二）道德激励脱离客观实际2

（三）竞争机制存在问题3

三、完善我国公务员激励机制的对策思考3

（一）激励过程中贯彻“以人为本”的原则3

（二）对我国公务员的考核机制进行修改4

（三）完善我国公务员的晋升制度4

（四）构建合理的公务员保障制度5

（五）转变传统的道德激励6

（六）建立完善监督机制6

参考文献7

致谢8

一、我国公务员激励机制的现状

激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化过程。 公务员激励机制即政府组织通过总结过去的经验并汲取外国一些优秀的管理经验后构建系统的管理方法，从而达到提高公务员工作主动性的目的，并对其工作起到指导和的约束作用，从而实现共同的行政目标。公务员激励机制包含公务员的考核、奖惩和薪资福利等几个方面。

积极推进公务员激励机制的发展，有利于提高政府的行政工作效率，提高政府机构的行政执行力，加快实现行政目标，有利于健全我国公务员管理体系，有利于促进我国政治体制的长足发展。从公务员自身发展来看，推进公务员激励机制的发展，对调动公务员的主动性和积极性有很大的帮助，更能对公务员自身素质有很大提升。文献综述

在理论和“三个代表”重要思想的指引下，我国建立了以《公务员法》为核心、以公务员管理条例为辅助的公务员法律体系。《国家公务员暂行条例》（国务院1993年颁布）和《国家公务员考核暂行规定》（人事部1994年颁布）确立了我国公务员激励机制的基础：公务员考核制度。经过后来的不断补充、完善，系统地总结出我国和国家几十年来干部制度工作的经验，并借鉴外国人事制度的成功方法，明确了我国公务员工作的基本内容、制度和方法。更为重要的是，在公务员管理方面，引入了竞争激励机制，对公务员队伍的有效激励和公务员队伍的建设有十分重要的意义。

二、目前我国公务员激励机制存在的问题

因为长时间形成的理念、体制和外部社会环境的影响，导致了我国现行的公务员激励机制内在的不平衡，且不能完全达到其预期的效果，在实际运作过程中对公务员的积极性照成了一定的影响，目前还体现在下列几处不足之处： (责任编辑：qin)