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（二）规范秘书从业资格考取

我国现在正在推行秘书从业资格制度，规定要求所有在企事业单位从事秘书工作的人员，必须接受秘书职业资格鉴定并且要考取秘书从业资格证，持证上岗。在国家职业标准中，秘书职业资格证分为四个等级并设有相应的报考要求，但是当前实施的情况并不如规定所言，我国很多正在从事秘书工作的人员，有的并没有持有秘书职业资格证。在秘书从业人员的招聘要求上，也不要求必须持有秘书职业资格证，这让很多道德腐败之人有机可乘之人，进入了秘书行业。在秘书从业资格证的考取监管上，要求也并不严厉，让很多不够资格的秘书从业人员随随便便考取到秘书从业资格证，如果这些人进入秘书行业，将会对秘书人员早成不良后果，影响秘书行业的发展，国家需规范秘书从业资格的考取，为秘书行业的发展营造一片净土。

（三）建立道德监管机制

从目前秘书从业人员职业道德的发展现状来看还是有些秘书人员自身的素质不够。市场经济的求利性冲击着一些秘书从业人员，有的秘书从业人员，把诚实、谦虚、负责这些职业道德抛到脑后，一再冲破道德底线导致无法规避损失与危害，有的女秘书更是做了领导的“小蜜”“女蜜”破坏领导的家庭和睦，影响领导的职业发展，在此现象出现之下，国家应建立有效机制，防止秘书人员的道德腐败，让他们 “不愿违”，“不敢违”，甚至要做到“不能违”。要做到如此目标，就必须要建立合理、严密、有效的监督机制并且保证制度的落实与完善。如建立秘书道德定期考核的制度、秘书工作终身追查的制度、秘书定期调岗的制度、秘书离职考核的制度等等，以此来监督秘书人员的职业道德发展，促进秘书人员职业道德水平提升。来*自-优=尔,论:文+网www.youerw.com

（四）加大惩治力度

秘书职业道德腐败，会给秘书工作带来恶劣的影响，出现秘书职业道德腐败，发现而不惩治，放纵其行为，这会严重影响秘书职业道德培养。而防止这些主要的手段就是要做好严打整治工作。加强秘书职业道德培养要坚持标本兼治，防治并举。“没有严肃认真的处理，就没有铁的纪律，法纪法规就会成为一纸空文。”[3](p6)针对当前出现的秘书职业道德问题，一经发现，决不姑息，严打严惩。不能因局部利益而不顾大局，做到执法必严，违法必究。对于主动揭露问题的，应提出表扬。树立典型，使更多人受到教育，充分发挥宣传作用，营造惩恶扬善的氛围，使秘书从业人员重视自己职业道德发展。秘书职业道德的培养是一项长期而又艰苦的工作，只要坚持不懈，对于秘书人员的职业道德提升将大有裨益。