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结 论 32

参 考 文 献 33

致 谢 34

1 绪言

1。1 课题应用背景

随着信息化的开展,各公司规模的逐渐扩大,企业针对员工的管理越来越不简单,考勤的 耗时长,且工作量大, 而考勤管理在公司、企业中起着举足轻重的作用。一个企业考勤管理 工作的好坏，直接影响到员工的敬业度以及对与公司的忠诚度，从而有可能影响到企业的 经济利益。

伴随着经济类企业的发展壮大，各企业中员工的数量也急剧增多。而传统的考勤制度 和方法，如指纹考勤，随着指纹套的出现，使它存在着不准确性、不真实性，因而，迫切 需要利用信息化、网络化等高科技方法来增强考勤管理任务的效率和力度。通过我们的详 细调查,目前,许多企业单位对员工出勤工作天数的总结工作还必须依靠人工管理,而类似这 样的管理方式不仅浪费人力、物力，还间接折损企业公司的部分利益,而我们生活在科学技 术的不断发达的时代，这种手工管理方式必定会被以高科技为基础的信息管理方式所替 代。

使用计算机的管理方式，不仅能够提高管理工作的简易度,还能够提高准确率和效率。 因而,利用计算机技术开发一个能够为公司提供准确的信息，以及快捷的查询手段的考勤管 理系统,是相当有必要的。

现代的移动考勤，是基于地址定位服务（LBS）的考勤形式。从其实现方式上来看，

它可借助电信运营商的移动通讯网络[1（]  如 TD-SCDMA 网、WCDMA 网、CDMA2000 网、GSM 网）

或者是卫星导航定位方式(如 GPS、北斗)获取客户端用户的地理位置信息（即经纬度信 息），并依据获取到的位置信息及时间信息，再通过移动网络或无线局域网络，由考勤服 务器判别考勤签到的有效性。该系统，即基于移动通讯网络和全球定位系统的考勤系统， 由安卓智能终端和 web 服务器管理平台构成。

1。2 现有产品和存在的问题

在目前市场上，已经存在很多考勤系统相关产品，依据可靠的调研分析，当前的考勤 产品参差不齐。一些大型企业，能够具有良好且完整的智能化考勤系统；而有的中小型企 业的考勤系统不仅智能化程度不高，而且相应设备不匹配，随意性较强。小公司则更加杂 乱。

综合国内外各大企业的考勤现状，主要有以下几种考勤模式[2]：

1)纸制考勤 使用考勤簿手工记录或考勤机打卡的考勤方式，该模式考勤有效性不强，具备不可

防范的人为可修改性，同时，存在考勤数据抄送人力成本高、易出错、耗时长等不足。 2)电子考勤

利用公司的局域网构建一套考勤系统，配置相关的考勤策略，包含考勤时间、考勤 IP 等。当系统运行时，员工每天到岗后打开电脑端，登录电子考勤系统，经由点击签到、 签退来实现考勤，该方式可以有效解决跨地域考勤的问题，并且，在考勤报表的统计时也 具有一定的简便性，但因为技术上只能够由 IP 绑定，无法阻止他人通过考勤人的电脑登 录，进行“代签”的情况发生。另外，对于未配备私人办公电脑的员工或企业，该系统在 推行上存在瓶颈。

3)一卡通考勤

使用 IC 卡，在考勤机上进行打卡登记，是一种在当今企业中十分广泛的考勤模式， 应用成本也较低，同时，从优化员工管理工作角度来看，一卡通还具备了门禁卡、饭卡等 功能，一定程度上解决多个问题，但因为人卡可分离，仍然会存在代打卡考勤的情况，此 外，同样无法实现跨区域部署，再者，考勤数据分散，无法集中管理。 (责任编辑：qin)