毕业论文移动版

4。3 数据库选用 7

4。4 数据库分析 7

4。5 数据库概念模型设计 7

4。6 数据建表结构 9

4。7 ADO。NET及数据库的链接 10

第五章 详细设计 12

5。1 编码规则 12

5。2 控件设计 12

5。3 公共类设计 12

5。4 登录模块设计 13

5。4。1 登录模块概述 13

5。4。2 登录模块设计分析 13

5。4。3 登录密码校验方式 13

5。4。4 登录密码校验的实现 14

5。5 部门管理模块设计 15

5。5。1部门管理概述 15

5。5。2 部门管理设计分析 15

5。6 员工管理模块设计 16

5。6。1 员工管理概述 16

5。6。2 员工管理模块设计分析 16

5。6。3 数据绑定 17

5。6。4 员工的新增 17

5。6。5 员工的编辑 18

5。6。6 员工的删除 19

5。6。7 员工的查询 19

5。6。8 员工的信息导出到Excel 20

第六章 测试 21

6。1 软件测试介绍 21

6。2 软件测试的常用分类 21

6。3 企业人事管理系统的测试 21

第七章 总结与展望 26

7。1总结 26

7。2展望 26

毕业设计体会 27

致 谢 28

参考文献 29

英文翻译资料 30

第一章 绪论

1。1 本课题的研究目的及意义

对于小型企业单位的人事管理来说，开发该系统的目的就是开发一个操作方便、功能实用，简洁明了的人事管理系统，以促进企业人事管理办公自动化，更加有效地对企业员工进行管理。公司的管理人员可以通过该系统掌握每名员工的详细信息，从而更好地进行人事安排，是每一名员工都能够在适合自己的岗位上体现自己的作用。如此，不仅可以使企业的整体运行良好，增强企业凝聚力，还能够促进企业的良好发展。

任何的企业单位都需要进行人事管理的工作。没有良好的人事管理体系，人员之间的关系就会变得非常复杂，部门之间的工作也会变得不协调起来。人事管理系统与现实生活紧密连接，具体直观，是企业信息化、智能化、科学化、规范化所不可缺少的一部分，具有极其重要的意义。

1。2 国内外研究现状

信息管理经历了人工管理阶段，文件管理阶段，数据库管理阶段3个阶段。随着信息技术迅猛的发展，人们对信息管理的重视度越来越高。 (责任编辑：qin)