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2。1。4 时间可行性： 4

2。1。5 运行可行性： 5

2。2 企业员工培训管理系统的需求分析 5

2。3 系统功能结构图 6

2。4 本章小结 9

3 企业员工培训管理设计 11

3。1 企业员工培训管理系统的流程设计 11

3。2 企业员工培训管理系统的数据库设计 12

4 开发的环境和变成的平台搭建 15

4。1 开发的环境和编程的平台搭建 15

4。1。1 MyEclipse（集成开发环境）工 具 简 介 15

4。1。2 My Eclipse环境安装 16

4。2 计算机系统硬件和配置 17

5 企业员工培训系统的详细设计与实现 18

5。1 系统主界面的实现 18

5。2 系统首页实现 19

5。3 公司部门模块设计 20

5。4 培训课程模块设计 24

5。5 培训计划模块 25

6 系统测试 30

6。1 软件测试 30

6。2 测试项目 30

6。3 系统的优点和缺点 33

6。4 本章总结 33

7 总结及展望 35

7。1。1 总结 35

7。2 展 望 36

1绪论

1。1本课题研究背景和研究现状

本篇论文的绪论主要介绍了本课题的研究背景和本课题体现出的问题在当今社会中的现状，向我们展示了本课题的前期调查的结果。

1。1。1本课题研究背景和意义论文网

现当今的社会下，经济文化都有了快速的发展，2017年3月份我去了一家上海的私人企业实习，发现现在的私企都特别考究企业文化，那些经理boss们都希望把每个人参与进来，像家人一样，但在这个什么都是快速节奏的时代，就需要每个家人在进步，在各自擅长的领域发光发热，为企业作贡献，那就避免不了个人的素质，知识，技能的提升。将资历深的员工经验传承给新人。那就是培训了。可是在这家公司，我慢慢发现，个人成长和知识层面的成长全靠自觉，没有一个具化形象的数据表现出培训的结果。所以我想，学校里面有oa系统考察学生的能力素质，掌握程度，企业里为什么不能有自己这样一套员工培训系统呢。 (责任编辑：qin)