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笔者有一位同事就是2012年通过考试进入张家港电视台，现在是一名出色的记者。当时笔者所待的部门有二十几名记者，有些记者几天都不用出去采访一次，而他总是风里来雨里去，经常看到下午两点多，他捧着盒饭在剪辑室边剪辑、边吃饭，好几次累得在办公室流鼻血。虽然他们每天的繁忙程度不一样，但是工资却是相差无几的。

2。 新闻生产方式过于死板论文网

记者的新闻采编方式过于死板，大部分记者只有“一技之长”。这里的“一技之长”，指的是记者只会写一个类型的新闻报道。由于记者人数众多，每天播放的新闻却只有十一二条，这样一个僧多粥少的环境下，张家港电视台对记者进行了分类管理。即某一记者专门负责某一题材、某一区域的新闻。

由于用人机制的不完善，就张家港电视台而言，所有的记者一旦进了电视台这个大门，好像就是“等退休”。电视台的岗位很大程度上像是铁饭碗，很多记者对自己没有很高的要求，电视台内部又缺少一些竞争机制。所有的记者很大程度上都是在等新闻，等安排，而不知自己主动去发现。所有的记者都有自己的“专线”，比如笔者实习期间跟随的一名记者负责头条新闻。每天的头条新闻几乎都是有他来操刀。有的记者负责跑法院、有的负责政府机关、有的负责体育新闻等等，就是在这样的分配下，导致有些记者几天“不开张”。

3。 创收和收视率下降

媒介融合背景下，给传统地方电视台带来的最直接的影响就是创收下降。大家都知道，现在看电视、听广播的人越来越少，越来越多的新媒体、自媒体逐步走进大家的世界，前段时间网红“Papi酱”获得1200万融资震惊了很多人。很多企业和个人更倾向给各类自媒体投资，尤其是在这个微博泛滥的时代，给传统媒体的创收带来了极大的挑战。

近几年是传统媒体接受到极大挑战的几年，2010年，当时传统媒体创收还可以的时候，以张家港电视台来说，普通的实习员工月薪是3000左右，而现在，实习员工是没有薪资和各项补贴的。