毕业论文移动版

1。2 国内外研究现状

中国正处于信息化蓬勃发展的阶段，现在大量信息软件都应运而生，智能手 机和电脑都变得非常普遍，所以为了迎合市场经济的快速发展，为了满足人们的 日常办公需要，信息化人事管理在现在的大潮中应用而生。并迅速发展成为企业 管理的一大特色。无论是发达国家还是发展中国家，人们已经意识到人力资源管 理在企业发展道路上的重要性。现在所有人都认为，21 世纪是人才的纪元，人力资源问题将会显得更加突出和重要。这种现象是源于人才竞争的巨大压力以及 世界经济的全球化，因为经济全球化的发展以及大量人才的产生，这就要求企业 必须采取必要的措施解决企业人才问题。而解决人才资源的同时，就不可避免的 要考虑如何更加高效合理的管理企业人事，所以人事管理已经成为各个企业在发 展过程中必须面对的问题。

随着社会经济的迅速发展，人们对自己的工作目标和相应的价值观都发生了 巨大的改变。这就要求企业的人事管理部门和相应的管理人员更多的考虑到工作 类型、薪资管理、员工自身意愿等问题。充分的了解员工的信息和发展前景，以 及他们价值的实现这些目的促使了人力资源管理系统的产生和应用。

1。3 本文的主要工作

首先，针对这个项目，我们花费了很多时间做了大量的调查，查阅了很多相 关文献，搜集了很多有价值的相关资料，了解到人事管理系统的开发目的以及意 义，决定了开发本系统所需要的开发工具以及具体所使用的技术。

其次，现在我们来简要的介绍一下本系统和本系统所用到的工具以及相关的 技术。接下来是对系统的可行性分析以及需求分析，简单的介绍了所用的到的数 据库。

本文重点是对管理员子系统的实现和设计流程进行详细的介绍，让大家对本 系统有一个直观的认识。

最后实现九大模块的功能：第一部分是 基础信息管理，可以查询公司职位， 名族等各种信息，也可以添加其他的信息。第二部分是 人事管理 可以进行人事 档案的浏览、人事信息统计。第三部分是 考勤管理 可

以查询和添加员工的考勤信息。第四部分是 职工培训 记录员工培训记录。 第五部分是 工资管理，第六部分是备忘录，第七部分是工具管理，调用系统的 计算器以及记事本，第八部分是 数据库管理，可实现数据的备份和还原，第九 部分是系统管理 可以创建用户和授予权限。

第二章 相关技术和开发环境

结合实际情况以及经过分析，系统采用的是 B/S 结构，运用 B/S 结构可以让 我们的开发速度更快，花费更少，同时也更有利于日后的日常维护。

B/S 架构就是浏览器/服务器模式，B/S 架构拥有明显的优势。B/S 结构都是 在应用服务器中实现所有业务逻辑的,用户可以登录网页,你只需要浏览器处理 这些业务,这是一种非常流行的系统结构。现在,B/S 结构是一个非常受欢迎的软 件架构。论文网

C/S 结构,即客户端/服务器模式,包括客户端和服务器两层。由于连接到服 务器有一定的限制,所以数据流量是有限的,所以,C/S 结构应用的不是特别广 泛。

C/S 和 B/S 的区别： (1)安全性。一旦客户端如病毒、黑客和其他异常事件发生,对 C/S 结构的数

据存储特点,数据很难保持安全的和真实的。此外,如果业务很大,在不同的地方 都有分支,用 C/S 结构的软件必须安装在每一个地方,成本高，B/S 结构只需要一 个服务器即可。所有的数据都会被保存在服务器数据库中,用户只能访问客户端， 客户端没有数据，所以数据比较安全。 (责任编辑：qin)