毕业论文移动版

4。3  功能模块的实现。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。14

4。4  第四章小结。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17

5  系统测试。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17

5。1  软件测试的指导思想。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。18

5。2  测试方法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。18

5。3  测试过程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。18

5。4  测试结果。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。18

5。5  第五章总结。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。19

6  总结。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。19

致谢 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21

参考文献 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22

1  绪论

1。1  信息化发展

    在信息技术高速发展的现代社会，各种各样的行业以及领域都大量地使用计算机来处理愈来愈庞大的信息。在这样的大环境中，人们也愈来愈重视信息的实际使用，这甚至已经成为整个社会发展的重要一环。全国的各种企业深刻地认识到了这一点，对于利用计算机的积极性都很高。在全国各地各种行业都开始使用信息技术的现在，不能跟上时代一起进步，就只能被远远地抛下[1]。传统的人工操作对比计算机系统的强大，这之中的差距是不能简单地被弥补的。利用计算机来进行信息方面的管理，能够大幅度地提升效率，越是错综复杂的庞大信息，越能发挥它的能力。然而在信息技术之中，最重要的其实是使用信息，信息化只是一个表现出来的形式。为了更好的利用信息，各类系统的开发是必不可少的，只有开发出相应的系统，才能更好的使用计算机来控制管理信息。

1。2  课题研究背景

    关于人事管理信息系统，其实在很久之前的年代就已经出现了。计算机还没有大规模普及但已经可以实际运用到现实生活中了。由于在各类大型企业中，如果还是采用传统的手动作业需要大量的人力资源，费时费力不说，关键还非常容易出现各种失误，然后引发相应的错误。于是为了解决这一共有的难题，最早的十分简陋的人事管理信息系统就被开发出来了。作为第一代产品，受限于当时的技术条件，整个系统十分简陋，没有任何非财务信息，只是一个可以自动计算薪资的功能系统。也不能显示和保留各种历史信息，数据分析之类的功能更是不存在。尽管功能有限，但作为一个先驱一般的第一代产品，依然为人们展现了一个拥有无限可能的未来。 (责任编辑：qin)