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我国电视求职类节目的发展研究 -以《职来职往》为例针对我国另一大社会问题——就业难的现状，电视求职类节目应运而生，并迅速获得了一大批职场人和面临就业的大学生的支持。真人秀节目以不同的题材吸引了各自大批忠实的粉丝，不少节目推出第一季之后趁热打铁，接连推出第二季、第三季甚至大电影，其火热程度可见一斑。诸如相亲类节目，主要受众大多为有相同苦恼或者需要的年轻男女，这类节目不仅给他们带来了一系列精神放松和愉悦，同时也成为一个年轻人相互了解以及了解异性的平台。本文主要采用文献法和案例法两种方法，通过对于电视求职类节目相对理论化的知识储备以及对实际案例的具体分析，理论支持实践，实践丰盈理论，从电视求职类节目的现存问题以及未来发展等方面提出相关分析建议。

    一、电视求职类节目概述

   （一）电视求职类节目概念界定

电视求职类节目，首先是一种电视形式，采用的是电视真人秀的呈现形式，展现真实的求职过程。相较于欧美国家电视真人秀节目，电视求职类节目在中国的起步较晚，而且早期的求职类电视节目主要模仿借鉴国外的节目设计，本土化程度较差。[牛卫红。从《职来职往》看中国电视求职节目的发展[J]。今传媒,2012,(11)

]一直到2006年，以创业者为主体的《赢在中国》以环环相扣的环节设置、众多企业大亨的参与指导、巨额的机会奖金等，才开始逐渐进入公众视线，引发类似节目的火热开展。后来以《职来职往》、《非你莫属》为代表的专门以求职为题材的求职类电视节目也开始吸引大批求职者或大学生，形成独立的领域。

   （二）电视求职类节目基本特征

电视求职类节目不同于其他电视节目，针对其特有的受众和本质，形成其独有的文化特点。

1。节目定位

电视求职类节目直击社会热点问题——求职，引发了观众的广泛共鸣。一般来说，电视求职类节目所面临的受众比较统一，主要集中在应届毕业生。他们受过良好的教育，综合素质较高，但是对社会接触不深，对于职场生活更是一片惘然。缺乏专业的就业知识培训，没有实战的职场生活经验，也缺乏足够的专业素养，这是他们所面临的共同问题，也是求职类节目所要解决的共同问题。所以相对来说，电视求职类节目的定位比较统一和清晰，这是建立在明确的节目受众和清晰的节目要求来说的。通过求职类节目的真实模拟现实求职环节，引导他们主动学习职场礼仪、面试技巧等等，同时可以通过节目了解企业用人要求，帮助他们针对性的做出就业准备。所以，一般电视求职类节目都有清晰的定位，并据此设计节目环节。论文网

2。实用性和教育色彩的节目元素

这是求职类节目不同于其他节目的典型特征，求职类节目主要受众是大学生以及有面试技巧需要的求职者。节目通过自我介绍、情景模拟等环节，真实透明的展示了面试场景，并且通过各求职者的表现，以及职场达人的点评，引导观众了解学习在求职的过程中应该注意哪些礼仪问题，回答问题有哪些技巧，企业需要的是什么样的人才等真实职场问题。所以对于这类节目的受众来说，观看节目不仅仅是在放松，也是在学习，这种寓教于乐的形式是求职类节目所特有的。

一般设有职场达人或者职场分析师。一般的求职类电视节目都有专门的职场分析师或者是职场达人，一方面可以通过他们搭建起企业、电视、求职者的平台，为求职者提供大量的工作机会以及发展建议，另一方面通过个人品牌的打造，进一步引导公众，扩大节目的影响力。比如《职来职往》的18位达人，说话风格迥异，每个人都是一个独立的形象，但又同时是《职来职往》的品牌，通过微博、微信等多样的形式，大大提升了节目的影响力。 (责任编辑：qin)