毕业论文移动版

  基于Android平台的网络招聘软件是跟随社会的发展应运而生的，在现代社会越来越快的生活节奏下，如何节约时间和提高效率已经成为人们非常重视的一个问题。而这款软件极大地减少了求职或求才的时间成本，对于求职双方都起到了一个良好的作用。

1。3。2  研究的主要内容

    基于Android平台上的网络招聘软件，主要通过移动客户端实现网络招聘的功能。

    求职者用户可以根据自己设定的需求查询各企业在网站发布的招聘职位，查看用人单位招聘条件和公司概况，通过一系列条件进行筛选排序，从而找到最适合自己的职位投递简历。企业用户则可以通过该平台发布公司的招聘需求，如果收到求职者简历，则同样可以通过条件筛选对初步合格的应聘者发送面试通知。

1。4  本文组织结构

    第二章，系统需求分析，本章主要针对网络招聘软件的两种用户——求职者和HR的功能需求进行了详细的分析和阐述，并对本软件的数据库设计进行了概括，结尾说明本软件使用的开发环境及工具。

    第三章，系统概要设计，利用图表就系统的主要功能流程进行概括说明，并阐述了数据库中各张表中的属性和数据表的详细功能。

    第四章，详细设计，首先阐述了整个软件的总体流程，之后采用流程图的形式针对求职用户、企业用户和管理员展开各用户的功能逻辑结构计。

    第五章，系统实现，通过直观的界面图片展示介绍不同身份用户的所有功能，并详细阐明如何具体实现以上功能。

2  系统需求分析

2。1  功能需求分析

    求职者用户：

1）注册、登录、修改密码。

2）补充完善个人资料，包括基本信息、教育背景、工作经历、项目经历等。

3）根据行业类别、职业类别、工作地点和期望待遇设定招聘信息个人关注，若有符合条件的职位可以自动提醒。

4）可通过条件组合查询浏览职位，记忆查询条件后可以默认带入，并能修改。

5）浏览职位时能够按关注度（用户点击浏览数量）、人气（投递简历数量）、招聘人数和用户口碑手动排序，帮助求职者迅速做出选择。

6）查看用人单位的面试通知和Offer。

7）面试之后可对该公司进行星级评价，包括公司实力、业界竞争力、招聘工作规范化和整体评价。

8）点击招聘信息页的投递简历，系统可自动将用户有关资料带入，此外还需对用人单位设定的筛选条件进行是否符合所设定条件的确认。

招聘方人力资源主管：文献综述

1）注册个人账户、登录、修改密码。

2）补充完善公司资料，包括公司基本信息、所属行业和业务介绍等。

3）发布招聘信息，包括职位、人数、条件要求、工作地点和待遇，设定筛选条件诸如年龄、性别、学历、外语水平、计算机水平、工作经验以及能否接受异地工作职位。

4）逐一查看应聘者资料，可根据设定的筛选条件进行筛选和排序，以帮助HR进行快速判断。

5）向初步筛选合格的应聘者发送面试通知，向面试通过的应聘者发送录取通知。

系统管理员

1）审批HR注册资料和公司资料资质。

2。2  数据库需求分析

    基于功能需求分析中的各项功能，可知数据库需要的主要表分别是用户账户表，包含账户名、密码和验证身份；个人信息表包含个人的基本信息；职位表包含职位的具体信息以及条件要求；公司信息表包含公司的一些基本概况和口碑，求职意向表存储用户的具体求职意向，以及一些其他存储具体细节的数据表。 (责任编辑：qin)