表7 2015年杭州市新训社会体育指导员指导服务方式来,自,优.尔:论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-
服务方式 管理型 技术型
人数(人)
所占比例 21
14% 129
86%
管理者少,操作者多的情况是符合社会需求,但是管理者多为干部,很少参与社会指导工作,无法真正投入使用,有些社会体育指导员不进行社会指导,就是拿着这个称号。因此要充分利用社会指导员,提高社会指导员的利用率。还要很好的调动操作者的积极性跟好的参与社会指导。应该充分调动每个社会体育指导员工作的积极性,实现人尽其责,人尽其能,是杭州市社会体育指导员队伍建设的核心问题。
3。3。5 2015年杭州市新训社会体育指导员指导动机
指导动机主要说的是社会体育指导员进行指导的动力,这个因素也决定着社会体育指导员对其项目或者指导时的效率。杭州新训社会体育指导员的指导动机分为以下几种:能够获得一定的经济报酬(57。5%)、工作原因(23。3%)、兴趣导致(13。2%)、强健体魄(6%)。(见表8)
杭州市新训社会体育指导员指导情况调查研究(6):http://www.youerw.com/tiyu/lunwen_88096.html