马歇尔的企业家理论

马歇尔的最主要著作是1890年出版的经济学原理。以马歇尔为核心而形成的新古典学派在长达40年的时间里在西方经济学中一直占据着支配地位。马歇尔经济学说的核心是均衡价格论,而经济学原理正是对均衡价格论的论证和引申。凯恩斯如此评价这部著作,它没有故弄玄虚,落墨自然。它论文网用词言简意赅,淡雅无华。全书犹如一条清澈小溪的流水,一直流入读者的心底。“[3](p42)

一。企业家的定义

马歇尔在经济学原理书中多次提到企业家,但是他并没有在书中对这个概念给出一个明确的定义,甚至有时书中会出现雇主等企业家“以及雇主不是企业家“等看似相互矛盾的说法。实际上,笔者认为这并不冲突。马歇尔的企业家,可以理解成一个带有标签的群体,这个群体在企业经营的过程中从事企业的管理工作,并承担相应的风险。这个群体在不同的企业中可以表现为不同的身份。例如,企业家可以是一个小作坊的作坊主,也可以是股份公司的高管。这一名词来自亚当?斯密,而惯用于欧洲大陆,用它来指那些把企业的风险和管理看作自己在组织工业工作中应尽的本分的人,似乎最适当不过了。“[2](P392)除此之外,马歇尔还根据企业家是否具有进取精神把其分为两类。我们可以把雇主等企业家分成二类:一类引用先进的企业方法,另一类则墨守成规。“[2](P260)

二。企业家才能及其贡献

1。企业家的才能

企业家是指在工作中把企业管理和风险作为自己应尽本分的人,在商务印书馆的经济学原理(上册)的第四篇。第十二章。第五节中,马歇尔提到了理想的工业家所需的才能,而这个工业家所需的才能也是企业家所需的才能,只不过工业家是企业家一个相对狭义概念,其特指在工业企业中从事相应工作的企业家。企业家所需的才能包括以下两个方面:第一,以他作为商人和生产组织者的作用而论,他必须具有他自己行业的物的透彻的知识。第二,以他作为雇主的作用而论,他必须是一个人的天生的领导者。“[1](P309)联系下面一部分内容,我们可以进一步加深对企业家才能的理解。经营能力是极不专门的,因为在大多数行业中专门知识和熟练程度,较之普通的判断力。果断。机智。谨慎和坚定,日益居于次要地位。“[2](P268)

综上所引,笔者认为马歇尔的企业家才能包括两方面内容,一方面企业家需要具备与自己所从事行业相关的专业知识。比如,从事酿酒行业的企业家,那么作为企业家,他应该对酿酒的流程以及酿酒所需原材料了解,甚至十分熟悉。当然完全掌握相关行业的知识应该是理想企业家应具备的才能,对于一般企业家而言,如果不是全部了解,至少也应该有所了解。另一方面,企业家还必须具备一些经营过程中所需的卓越品格,具体可以表现为机智果断。谨言慎行等等。总之,理想的企业家不仅要有高智商,也要有高情商。而且在某种程度上,情商要远比智商重要。

2。企业家的贡献

马歇尔认为企业家对企业的贡献在于其推动了企业的内部经济发展,使其在市场上更有竞争力,进而击败竞争对手我们可把因任何一种货物的生产规模之扩大而发生的经济分为两类:第一是有赖于这工业的一般发达的经济;第二是有赖于从事这工业的个别企业的资源。组织和经营效率的经济。我们可称前者为外部经济,后者为内部经济。“[1](P280)优秀的企业家(具备理想企业家才能的企业家)甚至可以推动企业成为市场上的垄断者。当他的营业扩大时,如果他的才能适应较大的范围,与它以前适应较小的范围一样,如果他接连许多年保持他的创造性。才多艺和创始力。毅力。机警和好运气,则他也许会把在他的区域内的这个行业部门的全部生产量集中到他的手里。“[1](P298)

三。企业家的报酬

要研究企业家的报酬,就要必须从企业家所从事的工作来进行分析,马歇尔正是顺着这样的思路来研究企业家的报酬,经济学原理提到企业家把管理企业以及承担风险两个方面来作为自己的职责,那么企业家所获取的报酬也需要从这两个方面来进行研究:

1。来自管理企业的报酬

企业管理从某种角度来说是企业家对于资本的运用的过程,即企业家通过对资本的经营而获得利润的过程。企业家正在这个过程提供自己经营能力从而获得了报酬,企业家所获得报酬多少与其经营能力强弱密切相关。马歇尔是这样定义这个报酬的。我们可以认为使用资本的经营能力的供给是由三种因素构成的:一是资本的供给;二是使用资本的经营能力的供给;三是有一定的组织,通过组织把前二个因素结合起来,从而得以进行生产。在本章的前几节中,我们将讨论第二和第三个因素的报酬,即我们所谓管理上的总报酬,以后我们将讨论管理上的总报酬和第二个因素本身报酬的关系,后者我们曾叫做纯经营收入。“[2](P260)利润不仅仅是纯经营收入与利息而已,纯经营收入就是应当归功于商人才能的那种收入。但是由于不同企业的企业家的组成群体不同,从而导致了在不同企业对于这个报酬的区分。“[1](P322)它导源于这一事实,即小企业主所做的大部分工作,在大企业中由经理和监工分担,他们的工资,在计算利润以前,必须从该企业的收入减去,而小企业主的全部劳动报酬却算成他的利润。“[2](P271)

但是值得注意的是,企业家的报酬也不是不受约束的。企业家的报酬来源于企业的利润。自然而然企业家的报酬也受到了市场供求的影响,但是,商品正常生产费的那部分,亦即普通所谓的利润,在各方面都受替代原则的支配,因此,在长期内不能与所需资本的供给价格,和经营该有所需要的能力和精力的供给价格及使经营能力和所需资本相结合的组织的供给价格之和,相差太大。“[2](P268)尽管以这样的方式来分析企业家报酬的思路是正确的,但是我们会发现在实际生活中应用报酬来源于企业家管理“原则来分析问题时,很容易遇到困难,马歇尔的书中也提到了这个难题。经营能力的供给和对它的需求的适应,多少为一种困难所阻,这种困难在于精确计算某业对该能力所付的价格多大。“[2](P269)2。来自风险承担的报酬

在企业经营过程中,企业家所承受的风险主要包括两个方面,一个是经营风险,另一个是个人风险,个人风险来源于借贷资本的使用。我们可以把这类风险叫做个人风险。因为借给别人资本供他营业上使用的那个人,必然要收取很高的利息,以防意外,这种意外可能来自借款人的品质上的缺陷或能力的薄弱。“[2](P255)

这里谈到的风险承担的报酬特指承担个人风险的报酬,而至于由于经营风险所得到的报酬可以理解成企业家在管理过程中获得报酬的一部分。企业家通过对借贷资本的经营,获得了比单纯利用自己的企业家才能管理企业更多的利润,这部分可以理解为企业家的风险承担的报酬。在有些场合,个人风险很大,例如,当某人从事于一个新的电业部门时,其中没有过去的经验以资借鉴,因此,放款人对于借款人的进展情况很难做出独立的判断;而利润率主要是由自有资本者之间的竞争决定的。也许恰巧没有很多的人从事这种企业;在这种情况下,竞争也许并不剧烈,利润率可能很高。亦即利润大大超过资本的纯息和与经营困难程度(虽然它可能在一般水平以上)成比例的管理上的报酬。“[2](P265)除此之外,如果发生物价上涨的情况,那么企业家就会获得更多的报酬,这样所获得报酬与通货膨胀紧密相连。1873年达于顶点的物价膨胀,使一般借款人特别是企业家大发横财,而蒙受损害的却是其他社会阶层。“[2](P266)

总之,企业家在企业管理以及风险承担两方面的报酬构成了其在经营过程中所获取的全部报酬。

四。马歇尔对现实企业家问题的分析

在马歇尔看来,理想的企业家是高智商和高情商的结合,对经济的发展起到了重要推动作用,直到现在工业生活中所发生的那些及其重大的变化,是围绕企业家的成长进行的。“[2](P392)这里的变化指的是发生英国工业GM后的经济生活变化。由劳动者所管理的小企业的制度正在被那些由有特殊才能的资本主义企业家所管理的大企业的制度所代替。“[2](P394)物竞天择,适者生存“的丛林法则在市场竞争中不断淘汰落后企业,马歇尔在其书中对一些现实问题进行了分析,作为其企业家理论的实践补充。值得注意的是,其对民营企业的接班人问题的研究。民营企业在其发展过程中会遇到接班人选择“的难题,一个具备理想才能的企业家十分难得,尽管第一代企业家能够在激烈的市场竞争中生存下来,但是至于他的子孙能否让企业在竞争中生存下来,就难以确定了。因为,当一个人建成一个大企业时,他的子孙虽有很大的利益,但往往不能发展同样成功地经营这个企业所需的高级才能和特殊的意志及气质。“[1](P311)因此这个时候比较好的选择就是扩大选择范围,参照任人唯贤的原则,而不是任人唯亲。至少在从外部选择了优秀接班人的情况下,他的子孙还可以分担企业的风险和利润,尽管其不参与企业的经营管理。而且马歇尔认为:最高的权力是分散于几个合伙人的手中,或者甚至分散于大多数的股东手中。私人企业与股份公司,合作社和公共企业在企业经营中所占的地位,正在不断增大;这件事的一个主要原因,是因为它们对具有优秀的经营能力,但没有承袭任何巨大的经营机会的那些人,提供了具有吸引力的机会。“[1](P310)这从这个方面来看,职业经理人制度是民营企业解决接班人选择“难题的不错方式。

五。评论

马歇尔的企业家理论作为马歇尔经济学理论的一部分,能够帮助我们更好理解现实中与之相关的经济现象,在马歇尔看来,企业家是一个在企业经营过程中从事企业管理以及承担经营风险的群体,理想的企业家应该具备高智商与高情商,并且情商要比智商更为重要,而企业家的报酬既来源于他们对于企业的管理,也来自于他们对于风险的承担。马歇尔的企业家理论不仅丰富了整个企业家理论的体系,也为我们对企业家相关问题分析提供了分析思路与角度。

马歇尔的企业家理论