一、研究目的及意义

   （一）研究目的论文网

    从严谨的学术角度上来看，性别差异对职业升迁的影响通常划分为“妇女问题”。但从问题本身来看，女性在职业升迁的问题上是弱势群体，实际上反映了严重的性别歧视的社会现象。这一问题的产生不简简单单是因为自然的性别差异所产生的，而是由于社会大发展、制度、文化、理念等等多种多样的因素塑造了这一影响社会发展的不和谐的音符。因此，针对这个问题的解决办法不能仅仅以在政策上关怀“性别差异职业受害者”为核心，还需要在法律层面、社会层面、个人层面等进行自内而外的审视，依据我国现有的法律制度和法律条约为框架，为性别差异的职场升迁受害的问题为核心的法律救助机制选择适当、有效、合理的解决途径。综上所述，本文的研究的目的是：一方面剖析我国职场升迁性别差异问题的现实状况进行研究，为有效的解决实际问题奠定事实基础；另一方面在我国的已有法律法规框架内，以职场升迁性别歧视问题为核心，为解决职场升迁上不公平得对待社会不同性别的问题寻求可靠的法律救济。 

   （二）研究意义

    本文通过性别差异对职业升迁影响过程的研究，以及对这一影响过程的不同条件因素进行的探讨，以期推动企业升迁性别歧视问题上有所改进，帮助因职业升迁的性别被歧视者顺利实施开展有前景的职业生涯规划提供宝贵建议，为早日制定与出台相关的保护职业性别被歧视者的管理制度与政策提供理论参考与实际依据。

    1．加强企业工作技能的培养与开发。通过阅读大量的文献并梳理，发现拥有企业工作技能的女性在升迁过程中机率更大，更容易取得成功。工作技能除了受自身的性格特点的影响因素以外，还可以通过就业单位的培训过程提升自我价值。为此职业单位可以通过职员工作的不同阶段，制定出立竿见影的职业技能培养方案，以期能够更好得帮助能力薄弱的职员提升自我能力，获得更好的发展，最终更好得服务于企业。 

    2．发挥职场中友谊的积极作用。经阅读文献及研究表明无论是上下级，还是同事之间，个体发展、企业成长都和保持良好的友谊有着密不可分的关系。还有研究显示职场的工作氛围是否融洽，职场友谊在其中起着至关重要的作用。通过职场友谊不但可以快速地获取职场信息，获得同事帮助、理解和支持，还可以起到自我提升，正确认识自身的升迁能力的作用。

    3．使企业重视性别差异对职场升迁的影响。企业重视性别差异对职场升迁的影响，可以增加职员的满意度。本研究将企业中女性视为性别差异对职场升迁问题的受害者。企业能够重视女性在职业中的升迁，会提高女性对企业的支持程度的感知，能够在女性工作技能和职业生涯的成功影响关系中产生重要影响。

二、性别差异对职场升迁的影响文献综述

随着中国的不断发展与进步，性别歧视越来越模糊，但在职场中性别的概念依然显著，职业晋升中性别的不同也成为了一种约束条件，最受制约的应为女性，这个问题存在于许多国家。但对于我国而言，随着人民整体素质的不断提高，就业压力越来越大，面对职场升迁的性别歧视，真正影响的是有才华而无处施展的当代女性。

   （一）基本情况

    根据中国目前的状况来说，虽然我国的法律给予妇女很高的经济、法律及社会地位，并在男女平等方面取得了很大的进步，但在当今信息时代，在职场中的两性并没有受到同等的待遇，性别歧视在职场中随处可见。经济全球化的不断发展带动了许多行业逐渐走向光明，在这样一个快速发展的时代，中国的女性在就业、职业升迁方面取得了明显的进步，主要表现在：女性的文化程度越来越高，为在职业发展上能够走向上流社会奠定基础；随着就业观念的逐渐转变，女性出现在了各种场合，女性的职业结构趋于合理；自主创业的女性群体逐渐增加。另一方面，由于两性存在着明显的差异，在一些行业上例如石油、水电力等女性的层次越来越低，失业率越来越高，单性化越来越明显。这种应职业选择性造成常见的歧视行为主要表现在两性的职工福利、工作任务量、工资、发展机会等多个方面的差别。