(二) 研究意义

近几十年来，国家一直大力提倡要提高人力资本，上海作为一个科技化、信息化居于领先的城市更不例外。通过对人力资本的积累、发展和使用等，促进经济增长，并提升上海的综合实力。人力资本对经济增长起着重要作用，同物质资本相比，具有更大的增值空间，同时人力资本一直在促进经济增长，从对经济增长的贡献率数据中就能看出。因此，只有深入研究上海人力资本存量及其与经济增长的关系，才能了解人力资本究竟对经济增长起着多大的作用以及它的作用机制，从而更好地应用人力资本来促进经济发展，实现经济增长，进而进一步提升上海的竞争力和综合实力。本课题通过估算上海2006-2015年的人力资本存量，并运用C-D生产函数建立模型，研究人力资本对上海经济增长的贡献，将理论与实践相结合，从而对人力资本的积累和应用等提出建设性意见，这对促进上海的经济建设具有积极的意义。

(三) 国内外研究现状

近几十年以来，随着人力资本对经济增长的贡献日益增大，人力资本的重要作用日渐显现，众多学者的研究点已转至如何利用人力资本来促进经济增长。国内外的研究者从不同角度，利用不同方法，建立相关模型，结合统计数据来研究人力资本与经济增长的关系，并取得了研究成果。这些实证研究，为今后对该课题的深入剖析提供了依据，奠定了基础。

1. 国内研究现状

2. 国外研究现状

(四) 本文研究的主要内容

本文主要研究上海地区人力资本对经济增长的贡献，通过查找《上海统计年鉴》获得相关数据，并对比分析各种人力资本存量的测算方法，利用永续盘存法，基于投资成本法来估算人力资本的存量，之后将柯布-道格拉斯生产函数转换为线性函数，来研究上海人力资本与经济增长的关系。通过理论和数据相结合的方法，深入分析人力资本对上海经济增长的贡献，从实际出发，对上海地区的人力资本建设和发展提出建设性意见。

二、 上海人力资本存量估算

(一) 人力资本的含义及理论发展

人力资本是一种非物质资本，涵盖劳动者的知识、技能、劳动熟练度等相关能力。与非物质资本相比，由于人力资本是“活资本”，具有创新性、创造性以及有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力，因此其具有更大的增值空间和增值潜力。文献综述

人力资本的理论最早是由亚当·斯密在《国富论》中提出，他认为个人的收入会受到人力资本投资和劳动者的技能的影响。上世纪五六十年代，人力资本理论进入高速发展时期。在此期间，不少经济学家都推动了理论发展，西奥多·舒尔茨、加里·贝克尔和雅各布·明塞尔就是这其中的典型代表，他们从不同切入点开展对人力资本的研究。舒尔茨结合了经济增长问题的研究，提出人力资本的概念；贝克尔则在人力资本投资研究中应用了新古典的分析方法，并提出了一套理论分析框架；而明塞尔是在研究收入分配和劳动力市场行为等问题的过程中创立了人力资本的研究方法。[9]

(二) 人力资本存量的估算方法

国内外对人力资本存量的测算方法，主要有教育年限法、未来收益法和投资成本法。此外永续盘存法已为现成的估算模型，纵观国内外，Kendrick（1994）[10]、张帆（2000）[11]、张昭俊（2012）[12]等都利用此模型估算人力资本存量。