5。32±2。00 5。11±。95 5。30±。99 5。07±1。03 5。48±1。22

女 (259) (259) (259) (259) (259)

5。31±。93 5。03±。92 5。17±1。06 4。92±1。05 5。58±1。14

t 。08 1。00 1。57 1。70 -。97

Sig(双侧) 。95 。32 。12 。09 。34

3。1。3 不同年龄员工的职业适应能力的差异检验

对数据进行多元方差分析，检验职业适应能力在不同年龄上的差异，结果表明，不同年龄的员工在生涯转化能力、职业学习能力以及组织协同能力上都存在显著差异（p<。05），而在工作沟通和情绪调节能力上不存在显著差异。

对数据进行进一步的事后比较检验表明，在生涯转化能力上，40岁以下的各个年龄段的员工显著高于40~50岁的员工，20~30岁的员工显著高于50岁以上的员工（p＜。05）；在职业学习能力上，20岁以下的员工显著高于20~30岁和40~50岁的员工，20~30岁的员工显著低于30~40岁的员工，30~40岁的员工显著高于40~50岁的员工，40~50岁的员工显著低于50岁以上的员工（p＜。05）；在组织协同能力上，20岁以下的员工的显著低于20~50各个年龄段的员工，20~30岁的员工显著低于30~40岁的员工（p＜。05）。