摘 要：已有的文献主要集中于职业适应能力和组织承诺的研究，而对这两者之间的关系研究却很少。我们通过问卷调查国内519位企业人员，首先对两者的关系进行相关分析，以探讨两者之间的关联，进而采用回归分析，以进一步对职业适应能力是否能够有效预测组织承诺进行检验。研究结果显示，职业适应能力对组织承诺存在正相关，并且能够有效预测组织承诺。72475

毕业论文关键词：职业适应能力，组织忠诚，组织承诺 

Abstract：Most of the existing articles mainly focus on the research of the vocational adaptability and the organizational commitment, but very little research on the relationship between the two。 We used a questionnaire 519 domestic enterprises, first of all, we use correlation analysis, to analyze the relationship between the two, and then use regression analysis, to further the vocational adaptability can effectively predict the organizational commitment。 Results show that the vocational adaptability is positively correlated to organizational commitment, and can effectively predict the organizational commitment。

Keywords： Vocational adaptability; organizational loyalty; organizational commitment

目   录 

1  前言 4

2  研究方法 5

2。1  被试 5

2。2  研究工具 6

2。3  研究过程 8

3  结果与分析 8

3。1  初步描述统计分析 8

3。2  企业员工职业适应能力与组织承诺的相关分析 12

3。3  企业员工职业适应能力对组织承诺的回归分析 13

4  讨论 14

结论 15

参 考 文 献 15

致  谢 16

附 录 17

1  前言

一方面，随着全球化进程加快和知识经济时代的到来，企业的竞争环境日益加剧，人力资源成为企业获得竞争优势的关键资源，留住企业人才成为企业提升竞争力的重要内容。而提高企业员工的职业适应能力和组织承诺水平对企业防止人才流失，留住企业人才具有重要意义。另一方面，国内经济环境的不断变化，员工的职业生涯发展也变得不稳定，员工的组织承诺下降，职业适应能力与越来越重要。在这种背景下，对员工的职业适应能力和员工的组织承诺的研究越来越多。企业员工职业适应能力和员工组织承诺水平的高低对企业发展都有十分重要的意义。

关于职业适应能力，是我国许多学者研究的热门课题，也是衡量人们职业发展状况的重要心理参数。对于职业适应能力的概念，很多学者都有自己独特的见解，本文主要采用企业员工职业适应能力：测量及影响机制中对职业适应能力的本土化定义，所谓职业适应能力，是指个体能够顺应职业环境的变化，解决自身职业发展中面对的现实问题所具备的一系列特殊能力，是个体的适应能力在职业生活领域的表现，是从业者能够面对和解决职业问题的现实能力。职业适应能力主要包括组织协同能力、工作沟通能力、职业学习能力、情绪调节能力和生涯转化能力五个方面[1]。