一、中小企业人才流动概述

(一)中小企业人才的结构与特点

中小企业分布在各行各业中，虽然分布比较广泛，但是中小企业的人才依然存在着许许多多的差异，从受教育水平和文化程度上来看：这些企业的人才学历高低不等，中小企业主流人才大多数为大专生，其次便是中专生，而本科以上学历的人才却很少，有的人才为低文化的员工甚至是文盲。从地域方面来看：中小企业的人才有的来自大城市，有的来自小城市，有的来自农村，甚至有的还来自穷乡僻壤。从专业水平方面来看：有专业性人才和非专业性人才之分。从年龄层次上来看：中小企业人才年龄处于20-60这样的一个区间，其中二十岁以上四十岁以下的人才在中小企业居多。 所以中小企业中的人才结构和特点多样而又复杂，这是所有中小企业都具有有结构和特点，中小企业想要发展一定缺少不了这些人才。中小企业的人才虽然有许许多多的差异，但是这些人才中的大多数流动差异也有规律，下面我们就来进一步研究一下。

（二）人才流动的涵义

人才流动笼统地讲就是人才资源在其地区、行业、岗位、部门、单位等发生的一系列变化或转移的现象。它是生产力社会化、科学技术水平整体化、利益最优化的客观要求,也是社会或个人按照偏好规律所进行的空间动态调整。文献综述

（三）中小企业人才流动现状

伴随着我国众多人才政策的颁布，中小企业的人才流动现状的特征越来越明显。例如：智联招聘2016年春季人才流动分析报告中显示，春节过后，人才市场迎来招聘旺季，流动人才数量持续上升，在中小企业的人才流动中，流动的人才主要是年轻人且为男性居多，他们一般比较有闯劲，敢于拼搏与创新，思想比较前卫，能够快速适应新环境，能吃苦能担起重任，最为关键的是中小企业的管理层也喜欢招聘这样的人才，虽然这样的人才有如此多的优点，但也有弊端，人社部张尹蔚民在两会期间讲出：他们一般急于获得成就，缺乏足够的耐心和判断，考虑事情往往注重眼前而忽略长远，情绪容易冲动，稳定性差，容易出现多次流动。而且这些人才中，大专生占据了一半以上的比例，本科生以上的人才很少。 

就目前我国的中小企业来看，大部分中小企业人力资源管理水平偏低，管理方式单一匮乏缺乏有效的创新，其次就是几乎没有建立人才培训管理部门，一方面难以对中小企业本身拥有的人才进行培训管理，另一方面也难以对新流动进中小企业的人才进行培训管理，使中小企业的发展空间受到了极大的限制，如果不采取行之有效的措施，在短时间内肯定难以突破其限制。在此基础之上，一些中小企业的管理者又不能善于识别和重视人才，不能够知人善任，导致人才工作积极性降低，能力的发挥受到制约，还有的中小企业的企业环境和文化不利于人才的发展，工作提升空间小，职位与薪酬晋升空间小，也大大加快了中小企业人才流动几率。最后，最为重要的一点是：中小企业的人才流动分布广泛，分布不均衡，在2016年重点城市人均投递简历排名中，北京、深圳、上海位列前三，人均投递简历量分别为31。07份、19。59份和18。65份。 虽然有利于中小企业的文化交流发展，优缺互补和资源利用，但他们也存在着地域和文化上的差距，会导致中小企业人与人之间充斥着矛盾，如果处理不当，促使矛盾激化，影响中小企业人与人之间的良好关系，从而影响工作和生活，不利于中小企业的生存发展，甚至对中小企业产生毁灭性的打击。