摘要：企业是营利性机构，整体的利益来源于每个组织的总和，而组织的效益离不开每个员工的辛勤劳作。提高企业的绩效的关键在于如何提高员工的个人绩效。因此，本文主要讨论员工的自我效能感与工作绩效的相关性，以此来为企业提供必要的管理措施，提升整体效益。通过对数据分析探讨得出，员工的自我效能感在性别、年龄和工作年限上没有明显差别，而在工作职位上存在显著差异。其次，员工的工作绩效在性别和工作年限上有差异，而在年龄和工作职位上没有显著差异。然后两者的相关分析可知，员工的自我效能感与工作绩效具有相关性。最后通过两者的回归分析可知，自我效能感对于工作绩效有着积极的显著影响。因此对于企业来说，必须通过各种方法来增强职工的自我效能感，从而增加企业的整体绩效。77488

毕业论文关键词：自我效能感，工作绩效

Abstract:Enterprise is a non-profit organization, the overall interests from the sum of each organization。The benefit of the organization depends on every employee’s hard work。 Therefore, this article studies staff of the relation between self-efficacy and job performance。 First through the data analysis to discuss，the staff's self-efficacy in gender, age。And there is no significant difference on the working years。And there were significant differences in job。Second, the employee's work performance difference exists in the gender and working years。And there is no significant difference in age and job position。And then the related analysis shows that the staff's self-efficacy and job performance。 The last, through the regression analysis, I know that Self-efficacy has positive significant impact on job performance 。 So if company wants to strengthen the overall performance of the enterprise, it is necessary to improve the staff's self-efficacy by all kinds of means。

Keywords:  Self-efficacy  Job performance

目录

1 引言 3

1。1  自我效能感及相关研究 3

1。1。1 自我效能感的涵义 3

1。1。2 自我效能感的产生及维度 3

1。1。3 自我效能感的研究现状 3

1。2 工作绩效 4

1。2。1 工作绩效的涵义 4

1。2。2 工作绩效的研究现状 4

1。3  自我效能感与工作绩效的关系的研究现状 5

2  研究设计 5

2。1  研究目的 5

2。2  研究方法 5

2。2。1  研究对象 5

2。2。2  研究工具 6

2。2。3  统计分析方法 6

3  研究结果 7

3。1  人口统计变量与自我效能感的方差分析 7

3。2  人口统计变量与工作绩效的方差分析 8

3。3  自我效能感与工作绩效的相关分析 8

3。4  自我效能感与工作绩效的回归分析 9

4  讨论 9

4。1  人口统计变量与自我效能感的方差分析讨论