0 引言 1

0。1选题的目的和意义 1

1 国内外研究综述 1

1。1 国内研究现状 1

1。2 国外研究现状 2

2 YPP考试现状调查 2

2。1YPP考试简介 2

2。2YPP考试目前情况调查 4

2。2。1现状 4

2。2。2影响 5

2。2。3原因 6

2。2。4联合国国际公务员内部考评机制 6

2。2。5国际公务员考试与中国国家公务员考试的差别： 7

3个人经历工作成就分析 9

3。1以郭晓捷女士为例 9

3。2以张金华先生为例 11

3。3以唐明照先生为例 12

4个人和家庭的应对策略 12

4。1个人应对策略 12

4。1。1 有意识地早期规划以及知识储备 12

4。1。2 充分累积相关工作经验 13

4。1。3 充分提高语言能力 13

4。1。4 时刻保持学习心态 13

4。1。5 本着平等待人的态度交流 13

4。1。6 坚持独立原则 14

4。2家庭应对策略 14

结 论 15

致   谢 16

参考文献 17

联合国国际公务员考试情况调查

0 引言

0。1选题的目的和意义

    目前中国每年“考公”人数都在一百五十万左右，公务员岗位因其工作稳定，收入不错而成为了青年才俊争相报考，一拥而上的岗位。对比中国的国家公务员，“国际公务员”这个名词对于大多数中国青年人来说却有点陌生，在联合国国际公务员岗位中的中分配名额中分配给中国籍的有150多个名额，但其中仍有一半左右处于空缺状态。其中，尤其是中高层管理岗位空缺较多。大多数中国籍国际公务员都在从事翻译工作（包括同声传译，笔头翻译等），高级职员也很少。为了有更多的中国人能够了解联合国国际公务员，并且进入到联合国中工作，让联合国中有更多中国声音，本文旨在通过对联合国国际公务员考试情况的调查，通过分析，归纳，总结后提出对个人和家庭对于联合国国际公务员考试的重视和参与的可行性报告。

1 国内外研究综述

1。1 国内研究现状

1。2 国外研究现状

2 YPP考试现状调查

2。1YPP考试简介

    联合国青年专业人员（YPP）考试是2012年联合国对原国家竞争考试（NCRE）改革后的考试项目，是联合国招聘工作人员的主要方式之一。青年专业人员计划（YPP）是一为有才华的，高素质的专业人才开始他们联合国秘书处作为国际公务员的职业生涯的招聘计划。它由一个入职考试和成功的求职者再开始联合国工作时的专业培养计划组成。

青年专业人员计划（YPP）每年举办一次并且对参加一年一度招聘工作国家的国民。参加招聘工作的国家每年公布一次，并且每年不同。