（1。论文的研究意义；2。国内外研究现状分析；3。附主要参考文献）

1。研究意义：在二十一世纪的今天，中小企业在中国经济的发展中扮演着越来越重要的角色，民营经济已经成为了国民经济中比重最高、贡献最大的经济类型。随着人才市场的逐步完善和健全，现代活力最强的中小企业在吸引和利用人才方面也有着更大的自由度，然而在如何留住人才的问题上却遇到了很大的挑战。当今中小企业员工的跳槽率、离职率都高的惊人，越来越多的企业慢慢的开始意识到高忠诚度员工的价值。但对于什么是员工忠诚度，为什么要提高员工忠诚度，怎样去提高员工忠诚度，很多中小企业还没能真正理解，所以就现在的问题，我对此提出我的理解并分析，运用我所学的专业知识和理论基础来寻找解决办法，给他们提出一些建议。91166

2。国内外研究现状分析：在国外，如欧洲，商业活动的95以上%由中小企业完成，60%-70%以上的雇员服务于中小企业。在美国，中小企业数量已占全部企业总数的99。9%，除务农人员外约有1。2亿工人，其中50%在中小企业工作，中小企业在国外具有举足轻重的地位。一般而言中小企业不太可能投入很多资源进行研究和开发（R&D）。但是，中小企业可以在其他方面进行创新，例如创建满足细分市场需求的产品，为新兴市场提供改造的产品或者服务，推出新的措施提高某环节的生产效率，或开发新技术以扩大销售等，这也意味国外的中小企业特别重视创新人才的创新能力，而且国外的创新人才离职率远远低于国内。在国内，中小企业是国家经济的柱石，在改革开放近30年来，我国中小企业和民营经济发展迅速，取得了重要的成就，成为我国经济社会发展中的重要力量，但是据资料统计，近几年来我国中小企业的发展也面临着融资难企业管理水平低、创新类人才离职率和流动率高，导致中小企业市场竞争力下降，从而企业走向倒闭，目前许多中小企业想尽办法来提高创新人才的忠诚度，希望留住人才。

3。参考文献：

[1]梁华奎。论创新人才与其培养的重要性[J]。徐州工程学院学报：社会科学版，2010,(6)。

[2]何萍。影响员工对企业忠诚度的因素分析[J]。中南民族大学学报:人文社会科学版,2004,(12)。

[3]尹艳冰。企业科技创新人才的培养与激励[J]。科技管理研究,2006,(1)。

[4]杨绿汀。中小企业创新人才的优化[J]。企业研究,2011,(12)。

[5]童亚娜。论中小企业的绩效考核[J]。黑龙江科学,2013,(11)。

[6]刘颖。影响员工忠诚度的心理动因分析[J]。中国邮政，2009,(4)。

[7]李文武。企业创新人才激励机制的构建[J]。经济问题,2013,(8)。

[8]梅哲。试论创造性人才的主要特点[J]。科技进步与对策。2001,(7)。

二、研究方案

（1。研究目标、研究内容和拟解决的关键问题；2。拟采取的研究方法；3。特色与创新之处）

1。本文研究的目标是提高中小企业创新类人才对企业的忠诚度，让中小企业能够可持续发展，为社会和公众做出更多的贡献，本文是对于创新类人才的特点进行分析，然后根据目前的现状来查找一些企业的创新人才流动率大的原因，再根据这些原因对症下药。本文研究的内容主要是就目前中小企业创新人才的忠诚度展开研究，根据一些实例案件进行分析，在根据创新人才的特点来制定有效的措施来留住人才，不仅要有好的薪酬待遇还要有一定的精神财富等。拟解决的关键问题主要是这几个方面：

①。建立特色企业文化结合待遇留人的管理制度