摘要：随着我国经济的不断发展，我国的科学技术不断地在提高，甚至有的走在世界的前列。例如小米、oppo、vivo、华为等手机品牌的崛起，中国的手机市场不再是苹果、三星的天下。近年来华为手机异军突起，以农村包围城市的态势，向国内市场进军，屡屡受到业界同行和消费者的好评，并且华为在国际市场上占有一席之地，市场占有率仅次于苹果和三星，在国产品牌中屈指可数。本论文就是来介绍和分析华为的薪酬体系和绩效评估，分析华为公司的薪酬体系和绩效评估的结构和特点，以及还有哪些优势和劣势，从中得到启示，最后探讨如何加强建立一个完善合理的薪酬体系和调动员工的创新积极性。90855

毕业论文关键词：科学技术，智能手机，薪酬体系，绩效评估

Abstract: with the continuous development of China's economy, China's science and technology is constantly improving, and even some in the forefront of the world。 For example, millet, oppo, vivo, HUAWEI and other mobile phone brands rise, China's mobile phone market is no longer the apple, Samsung's world。 In recent years, HUAWEI mobile phone to the city surrounded by rural A new force suddenly rises。, posture, to enter the domestic market, often by industry peers and consumers alike, and HUAWEI in the international market occupies a space for one person, after the market share of apple and Samsung, domestic brands in the reference number。 This paper is to introduce and analyze the salary system and performance assessment of HUAWEI, the structure and characteristics of salary system and performance evaluation of HUAWEI company, and what are the advantages and disadvantages, obtained the enlightenment, finally discusses how to strengthen the building of innovation enthusiasm of a reasonable salary system and mobilize the employees。 

Key words: Science and technology，smartphone，compensation system，performance evaluation

目   录

1引言5

2薪酬体系介绍5

2。1薪酬体系概述5

2。2薪酬体系设计原则6

3华为薪酬体系7

3。1华为公司简介7

3。2华为薪酬战略7

3。3华为薪酬体系设计原则8

3。4华为薪酬费用分析9

3。5华为公司薪酬体系的不足10

4华为薪酬体系改善措施11

4。1适当降低基本固定薪酬带来的压力11

4。2重视企业文化在激励中的作用11

4。3大胆尝试宽带薪酬制度12

结论13

参考文献14

致谢15

1  引言源G于J优L尔V论N文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ75201`8766

众所周知，华为手机无论是在中国市场还是国际市场都占有一席之地，成为高科技高质量手机品牌的代名词。但从一开始，华为的本身只是一个科技小公司，从一个科技小公司到如今智能手机品牌巨头，华为经历的历程可谓是跌宕起伏，一波三折，有成功，有失败，在这千难万阻，艰难跋涉的过程中，更多的是一路走过来的所获得的宝贵的成功经验，这值得令人学习借鉴。薪酬管理作为一个公司结构的基础，它事关员工的自身利益和公司的根基的稳固性，如果一个公司的薪酬体系和绩效评估存在很大的缺陷和漏洞，那么这将会影响员工的工作积极性和公司的长远利益和发展，因此建立一个完善合理的薪酬体系，调动员工的积极性，对于一个公司来说势在必行

华为能够在一众智能手机品牌中脱颖而出，就必然有其独到之处，就其本身而言还是有很多令其他人值得学习效仿的地方。例如薪酬体系，华为就有自己独到的特色和优势，那么华为的薪酬体系究竟为何有其独到之处，下面则会为大家介绍和展开剖析。