（2）绩效评价：绩效评价是是指评价主体按照特定的评价目的,采用一定的指标、标准和方法,对企业某一时期的经营业绩和发展状况作出客观评价的一种行为[6]。

（3）财务绩效评价：财务绩效评价是指运用财务指标体系对企业生产经营行为的过程和结果的评价[7]。

1.2 相关理论基础

财务绩效评价指标体系的构建和财务绩效评价方法的选择一方面需要根据所评价得企业、行业的特点进行选择，另一方面也需要深入了解财务绩效评价的理论基础所涵盖的内容。一般而言，财务绩效评价的理论依据主要包括如下几个方面：

1.2.1委托代理理论

所有权和经营权分离是现代公司制度的一大特点，证券市场的发展使得公司的股东越来越多，并不是所有股东都可以直接参与公司的生产管理，委托代理理论因此应运而生[4]。公司所有者追求自己财富的最大化，而公司经营者则追求自己利益的最大化，这就导致了二者的利益并不一致[8]。为了解决这一矛盾、促使企业有更好的发展，对公司财务绩效进行评价就是一项有效的措施。一方面可以约束、监督和激励公司经营者，另一方面也可以降低公司经营者的代理成本，使得双方利益统一起来。

1.2.2信息不对称理论

委托代理关系下，公司所有者与公司经营者所获得的信息并不对称[8]。尤其是中小投资者只能主要依靠企业根据证监会要求公开披露的信息来获取信息，虽然证监会的要求严格，但是很多企业一定程度上免不了对披露的信息造假，再加之会计准则和审计制度也只能相对保证信息质量[4]。因此进行上市公司财务绩效评价虽然并不能完全使得双方的信息对称，但在一定程度上为投资者进行投资决策提供了信息支持[9]。

1.2.3利益相关者理论

利益相关者理论由弗里曼1984年提出，该理论认为：现代公司制下，企业的利益相关者不仅包括股东、雇员、消费者、债权人等内部利益相关者，还包括政府、社区、各级税务部门等外部利益相关者，任何一个公司的发展都离不开各利益相关者的参与和投入[9]。因此，上市公司财务绩效评价必须基于各利益相关者的整体利益，而不仅仅是基于股东等个别主体的利益。

1.2.4权变理论

权变理论的关键着眼点在于变[4]，即认为企业作为一个独立的系统，其管理方式和技术水平等要素会随着内外部环境的变化而变化[10]。对公司进行财务绩效评价作为评价公司管理的一种方式，在构建财务绩效评价体系时，必须考虑企业所处的内外部环境和自身要素的变化，并随着变化而做出相应的调整。

2 服装业上市公司财务绩效评价指标体系的构建

2.1 服装业上市公司财务绩效评价指标体系的构建原则

上市公司财务绩效评价指标的选择，对于最终的财务绩效评价结果有很重要的影响。在财务绩效评价指标的选择上只有遵循一定的原则，才能使所选择的指标更科学合理[11]。本文在选取服装业上市公司财务绩效评价指标时，遵循以下原则:

（1）易于获取性原则。服装业上市公司多为集供产销于一体的高度融合的庞大企业，财务指标易于获取就显得十分重要。既可以节省人力、物力消耗，也可以避免计算失误，保证评价的准确度。

（2）综合性原则。对于服装业上市公司的财务绩效评价是一个综合评价的过程，财务绩效指标必须少而精，反映出服装业上市公司财务绩效的主要特征[12]。

（3）可比性原则。所选的服装业上市公司财务绩效评价指标数据从横向和纵向上应具备可比性，符合通用的概念、计算方法和尺度等[13]。