Jason D。Show和Michellek。duff等根据薪酬水平、薪酬等级、福利待遇、薪酬结构四个维度对薪酬满意度进行了研究，结果表明：根据年龄、性别、工龄、教育程度等特征制定的薪酬政策与薪酬满意度相关，薪酬水平与薪酬满意度一定程度上表现出正相关。

3文献评述

通过上述的文献分析可知，对薪酬的研究涉及多个方面，其中包括薪酬满意度的影响因素研究、薪酬满意度的工作表现方面的研究以及薪酬满意度与员工心理关系的研究等。国内外学者从多个角度对薪酬体系和薪酬管理进行了剖析，取得了以下几个重要研究结论：（1）正在运行的薪酬管理体系存在缺陷。国内外的学者一致认为现行的薪酬体系存在薪酬价值观和管理方式单一、薪酬满意度偏低、薪酬体系缺乏科学合理性以及薪酬给付缺乏公平性等问题，需要进一步的完善和发展。（2）与薪酬满意度相关的因素。虽然学者们对薪酬满意度的影响因素提出了不同的意见和建议，也提出了不同研究结论，但大多数学者一致同意心理、年龄、性别、受教育程度等个体特征对从业者薪酬满意度有极为重要影响。（3）薪酬满意度的相关概念的定义。学者们根据自身研究对薪酬满意度做出了界定，但他们都认为薪酬满意度是一种心理状态，是一种主观而非客观的感受。（4）薪酬满意度与工作的关系。学者们都认为低满意度会产生低绩效，有时还会降低从业者的工作质量，也可能产生离职倾向，造成该企业甚至是行业的人才短缺。

    即便如此，学者们对护士从业者薪酬满意度的研究稍显不足，尤其相对近年来护患关系、医患关系恶化，护士从业者离职率走高，护理人员严重短缺而言，国内的关于护士从业者薪酬满意度的研究就显得更加弥足珍贵。因此，本文在参阅借鉴已有研究理论成果的基础上，从员工个人属性出发，以江苏省沭阳县护士从业者为研究对象，研究护士从业者薪酬满意度及其影响因素，旨在为医疗机构优化薪酬提供理论和实际的参考依据。