1国内研究现状

1。1对于“生育代价”的研究

於嘉、谢宇根据中国健康与营养调查追踪数据，利用固定效应模型，分析生育对我国女性工资率的影响，发现生育对我国女性工资率有显著地负面影响，每生育一个子女会造成女性工资率下降约7%。贾男、甘犁、张劼研究得出一个完整的生育证策应该包括“生育需求”政策，并发现女性收入在生育当年收到了生育18%的负面影响，尤其是对不避孕或避孕失败的外生型女性影响更加显著。90101

    张玉萍与韩依梅通过1989—2009年CHNS数据，发现了中国市场改革以来，性别收入差异明显扩大，且这主要体现在已婚已育女性身上。市场化领域工作人数比例越高的省份，性别收入差异越明显，说明性别收入差异的扩大可能与市场化有关。通过市场化改革，女性婚育成本大多由企业承担，形成了工资歧视；也可能是因为市场化改革，女性承担了养育子女的成本。

1。2劳动力市场隔离的实证研究

国内学者在性别收入不平等研究中也越来越关注职业性别隔离的重要性。蔡禾、吴小平研究发现，从改革开放初期到20世纪末论文网，性别差异扩大，存在性别隔离的职业类别增加，存在性别隔离的职业类别增多，对女性隔离的职业数多于对男性隔离的职业数，对女性隔离程度在白领职业、体制外职业、沿海省份和高层职业中更加明显。张丹丹利用了Oaxaca及Cotton的方法，对工资差异的分解发现在性别收入差异扩大的同时，歧视的部分增加了，女性的待遇降低，同时教育的解释成都先加强后减弱，说明了随着市场化的发展，对女性的歧视有扩大的趋势。

2国外研究现状

2。1生育对女性劳动力市场影响研究

Angrist&Evans（1988）发现生育降低了女性的劳动市场参与率，另一方面Bailey发现避孕药的使用增加了参与工作的女性数量以及女性每年的工作时间，再次证明了生育对女性劳动参与的负面影响。Polachek研究发现女性在生育后要对儿童哺育方面投入精力而导致中断工作，使女性失去了工作经验或培训机会，造成了她们在之后重返劳动力市场之后过往的工作经验贬值。

贝克尔的人力资本理论认为，假设男女劳动力为完全替代时，对女性的经济歧视不仅会导致女性利益损失，而且会降低企业的经济效益，并由此导致投资的减少和经济增长速度的放缓。因此研究女性在职场遭受的歧视，不仅仅是为了保障女性的权益，对于社会经济和文化的发展也有着重要的意义。因此在“全面二孩”政策开放的背景下，显然会有更多女性选择孕育两个子女，无疑也增加了生育对职场的女性的影响。

2。2生育对女性工资收入影响研究

对于职场女性而言，研究同样发现生育对女性工资收入的负面影响。Jia&Dong研究中国职场女性情况，发现在中国生育女性的工资收入低于未生育的女性，并称为“生育的工资惩罚”，并且这个情况可以有中国的经济运行和市场化改革来进行解释。Polachek研究发现一个社会的性别隔离程度越高，性别收入越不平等。

2。3从家庭的角度考虑生育女职场女性影响

    这种理论认为与生育相关的决策有家庭的需求决定，因此家庭同时决定生育与其他商品的需求量。Aguero&Marks运用了结构模型连理估计了避孕失败对女性生育和劳动参与率的影响，指出了避孕失败是改变家庭生育决策。

参考文献

[1]房佳斐。 生育代价、劳动力市场隔离与性别收入差异 ——基于CHNS面板数据的实证研究［D］．华东师范大学 。2016