我们如何提升中小企业90后员工的薪酬满意度？首先,必须了解影响薪酬满意度的因素具体有哪些。本文根据关键词在知网按关键词收索排序，查找到以下文献，并简要提出文献的主要研究观点。

较早文献中，吴绍琪、陈千、杨群华认为对薪酬满意度产生影响的要素包括合理规范化的薪酬制度、员工薪酬的内部公平性和外部竞争性、福利水平等。[3]73986

 臧志彭,来鹏,张俊琴将影响科技人员薪酬满意度的因素归纳为个体基本属性性别、年龄、民族等、薪酬与付出对比包括工资、住房、保险、补贴等、支出压力、相对薪酬水平、公平合理感知、社会地位这六大方面。[4]

郑蕊,鲁郁陶（2008）认为员工的薪酬满意度受到员工所获得的薪酬的影响,这种薪酬不仅包括个人获得的工资、奖金等实物形式的劳动回报,而且还包括员工个人对企业及对工作本身在心里上的一种感受主要是指个人对工作的兴趣、挑战、责任以及成就感等。[5]

金燕、乔杰(2008),对西部地区民营企业员工薪酬满意度从薪酬制度科学性，薪酬外部竞争性，薪酬结构合理性，薪酬水平满意性四个维度进行了实证研究。[6]

刘玉敏（2013）对X公司90后员工满意度影响因素和对策研究，分析其特征，影响90后员工工作满意度的因素主要有工作报酬、工作群体、工作环境、企业管理等几个因素，本文利用这几个影响因素建立了影响员工工作满意度的回归模型。研究结论表明，工作报酬是影响工作满意度的关键因素，其次是工作群体和企业管理，最后是工作环境。在研究结论的基础上，本文提出了X公司提高90后员工工作满意度的具体措施。[7]

 吴新业认为关于中小民营企业员工薪酬满意度的思原因包含薪酬公平度，薪酬水平期望值，薪酬最高值的主观感受和内在薪酬满意度，针对性的提出了对于中小民营企业员工薪酬满意度的对策。[8]论文网

万魁伟（2012）对于研究南中烟营销人员薪酬满意度的构成可分为经济性报酬满意度、薪酬晋升满意度、非经济性报酬满意度和薪资管理满意度四个维度，经济性报酬对薪酬总体评价的影响力最大。[9]

  邹至诚(2013)以80后员工为研究对象，对其薪酬满意度的构成维度进行了实证研究，并得到结论：80后员工薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、能力发挥和工作环境4个维度构成。[10] 

综合上述文献，本文认为研究员工薪酬满意度对于提高其工作绩效，从而对提高企业人力资源管理水平具有重要影响,而在查阅文献过程中未见有对中小企业90后员工薪酬满意度影响因素的专门研究,因此，有必要对中小企业90后员工薪酬满意度影响因素进行深入地研究，提出相应的解决对策。本文拟以中小企业为研究对象,研究90后员工薪酬满意度影响因素维度，通过借鉴邹至诚先生对于《80后员工薪酬满意度的实证研究》，引用其相关量表问卷，形成对于90后员工其薪酬满意度的构成维度、影响因素、研究薪酬满意度对工作绩效的影响。本研究对于新进入社会工作的90后员工有一定的启示，且对于中小企业提升90后员工工作积极性具有重要的意义。

参考文献

[1]于海波,郑晓明．薪酬满意度的测量、影响因素和作用．北京师范大学管理学院,经济管理学院,北京。 2008(02)．   

[2]吴绍琪、陈千、杨群华． 薪酬满意度产生影响的要素。（2005）。2-3

[3]臧志彭。来鹏,张俊琴将影响科技人员薪酬满意度的因素。(2005)。12

[4]袁钰．90后大学生工作观现状及相关对策研究,2。12(5)