叶文振等（2002）的研究表明，性别确实会降低女大学生落实就业单位的概率，造成 就业机会不平等[3]。潘锦棠的研究表明，女大学毕业生就业难，与同届男生相比，女生择 业时间相对较长、工作单位相对较差的状况[4]。说明女大学毕业生就业时会因为自身性别 原因而找工作难，工作含金量不高。大部分学者研究结果发现，劳动市场上普遍存在对女 性求职者的隐性歧视，显而易见的性别歧视逐渐减少。74419

纪月梅、秦蓓（2004）的研究表明，性别对工资的影响非常显著[5]。蒋永萍的研究表 明，与男性劳动者相比，女性劳动权利的实现存在着不利的差别对待。在表现形式上主要 是：女大学生普遍就业困难，出现了职业和职位的性别隔离[6]。关于职业的性别隔离的表 现，主要有两个方面：一是行业的性别隔离，男性集中在一些行业，而女性集中在另一些 行业；二是职别和职位的性别隔离，行业中男性拥有较高的职务和岗位，而女性则居于较 低的职位上。职业性别隔离会导致男性与女性同工不同酬，加剧男女之间的不平等。论文网

范元伟等（2005）利用来自上海部分高校的经验数据对影响本科毕业生的初次就业搜 寻时间的因素进行了分析，发现性别对毕业生的初次就业时间有着显著影响[7]。

从以上已有的研究来看，学者们主要研究在相同就业形势下大学毕业生的就业性别差 异情况。

参考文献

[1]袁妙彧。社会性别视角下大学生就业意识的性别差异——以武汉地区高校为例[J]。湖北经济学院学报,2011,02:70-76。

[2]中华人民共和国国务院新闻办公室:中国就业状况和政策白皮书,2004年4月,北京。[3]叶文振。女大学生的‘同民同工’[J]。中国人口科学,2002,(6)。

[4]潘锦棠。大学生就业市场上的性别歧视与性别正视——北京女大学生就业供求状况调查研究,2004,(48)。

[5]纪月梅,秦蓓。性别工资差别与人力资本——来自大学毕业生的经验分析[J]。世界经济文汇,2004,(6)。

[6]蒋永萍。中国妇女的就业状况。社会科学文献出版社,2004。

[7]范元伟,郑继国,吴常虹。初次就业搜寻时间的因素分析——来自上海部分高校的经验证据[J]。清华大学教育研究,2005,(2)。[8]莫税英。从社会性别视角分析女大学生就业问题[J]。广西社会科学,2010,07:130-132。[9]陈莹。从社会性别视角看女大学生就业期望[J]。中华女子学院山东分院学报,2005,01:36-4。[10]武毅英,杨珍。大学生就业竞争力差异分析——基于社会性别的视野[J]。大学教育科学,2013,01:92-99。

[11]嵇敏。当代中国女大学生就业观的女性zhuyi解读——以四川师范大学为例[J]。西南民族大学学报(人文社科版)。2007,10:218-222。

[12]黄敬宝,本科毕业生就业的性别差异——基于2013年北京18所高校调查[J]。中国统计。2014,04:20-23。