自从1999年以来，高等教育变成大众的教育，就业的问题就从来没有停止过，越来越多的人能够从大学毕业，以至于残疾大学生出现了就业难，难就业的现象。以下是中国学者对于残疾大学生就业问题的研究和探讨。80750

 1。有关残疾大学生就业现状的研究,”残疾大学生就业率偏低、同工不同酬、就业理想与就业现实有差距、可持续就业的问题突出，就业的社会环境需改变等问题。[ 庆祖杰等。聋人大学生就业问题,影响因素及对策[J]。中国特殊教育,2006]

 2。有关残疾大学生就业歧视问题的研究。王亚萍认为残疾大学生就业难的主要原因是社会的歧视和偏见以及用人单位的歧视等。[ 许巧仙等。从社会交往看聋人大学生的社会融合[J]。中国特殊教育,2011]

 3。有关现行残疾人就业政策的研究。通过与发达国家和地区残疾人就业政策的比较，发现他们的政策主要集中在收入的支持、就业计划和康复计划三个方面，得出促进我国残疾人就业政策的启示，包括制订康复计划，转变雇主对残疾人的观念，针对残疾人就业制订专门的法律等。 [ 廖娟。残疾人就业政策:国际经验及对我国的启示[J]。人口与经济,2008。]论文网

 4。有关残疾大学生就业准备的研究。影响残疾大学生就业的因素有：市场经济的竞争，对社会福利企业的冲击，残疾大学生综合素质不高，专业口径不宽，就业认识误区等。[ 庆祖杰等。聋人大学生就业问题,影响因素及对策[J]。中国特殊教育,2006]

    根据中国学者的研究可以认识到残疾大学生的就业问题主要从就业现状、就业歧视问题以及就业准备四个方面来分析残疾大学生的就业问题。可以说目前残疾大学生的就业现状并不乐观有关学者也提到就业现状的几个比较突出的问题可以说需要改善和解决的还是很多。对于就业歧视来说主要是社会偏见和用人单位的歧视，这些都是大家惯用的思维导致的。而对于就业政策来讲，我们可以学习西方先进人文化的就业政策来改善我们的现状等等。有了这些学者的研究为基础，能有更好的切入点来研究残疾大学生就业困境及意愿，也能使我们的研究事半功倍。

参考文献

[1]李楠。 上海市残疾大学生就业心理及其相关因素研究[D]。华东师范大学,2012。

[2]庆祖杰等。聋人大学生就业问题,影响因素及对策[J]。中国特殊教育,2006。

[3]杨烨。 高职院校中肢体残疾大学生的就业心理与就业能力研究[D]。南京师范大学,2014。

[4]张雪慧。 我国聋人大学生就业的认知状况及生涯决策研究[D]。天津理工大学,2014

[5]第二次全国残疾人抽样调查办公室第二次全国残疾人抽样调查主要数据手册[M]。北京：华夏出版社2007。2

[6]张微。 残疾大学生就业社会支持系统研究[D]。中南民族大学,2008。

[7]马承波。 残障大学生就业社会支持研究[D]。长春工业大学,2011。

[8]李宏峰。 残疾大学生就业现状分析与指导体系的构建[D]。长春工业大学,2011。

[9]陈垚。 我国聋人大学生职业决策自我效能研究[D]。天津理工大学,2012。

[10]袁群。 聋人大学生就业力结构及影响因素研究[D]。天津理工大学,2012。

[11]王晗。 社会资本与肢体障碍大学生就业关系的研究[D]。武汉工程大学,2015。

[12]贾迎军。 平等视角下的残障大学生就业困境及解决路径[J]。 中国大学生就业,2016,05:34-41。

[13]李楠。 上海市残疾大学生就业心理及其相关因素研究[D]。华东师范大学,2012。