新生代员工新生代员工的界定代际理论是界定新生代员工的基础。代际理论的研究内容主要包括了代际的定义、产生原因、维度以及影响等方面。西方的代际研究者认为，发展是个体和社会事件之间的相互作用，社会因素对人类发展起到重要的影响作用，并依据年代和历史事件的相互作用进行代际的界定。Strauss W等（1991）认为，“代”是指所有在20年之间出生的人群总和，并将“代”划分为不同的组群，时间长度为22年。Strauss W等（1991）将代际划分为四类：沉默一代（the Silent）、婴儿潮一代（the Baby Boomer）、X一代（Generation X）和Y一代（Generation Y）。Y一代是相对于X一代产生的概念，也被称之为新生代。Strauss W等（1991）的代际划分方法受到了西方代际研究者们的普遍认可，Hansford（2002）将Y一代定义为1980年至2000年之间出生的一代人，这代人的生活倾向于利用互联网技术进行信息交流沟通。81880

国内对于代际和新生代的理论研究起步较晚，直到进入21世纪之后有关新生代的研究才逐渐增多，然而由于研究者们的研究目的千差万别，未能对新生代的定义达成理论统一。目前国内有关新生代的理论研究，大多数将研究对象指向“80后”和“90后”这两个群体，因此国内的学者们普遍将“80后”和“90后”称为新生代。“80后”是指1980年至1989年之间出生的一批人，“90后”是指1990年至1999年之间出生的一批人。这两批人由于受到我国计划生育的基本国策影响，几乎都是独生子女，且随着经济发展和科技进步，他们在成长过程中的物质生活条件和精神生活条件达到了前所未有的高度，与其他代际的人群相比存在明显的差异性。因此，国内将新生代定义为1980年至1999年之间出生的人群，这与Y一代的定义不谋而合。

综上所述，新生代员工是指1980年至1999年之间出生且从事工作的人群。

2、 新生代员工的特征

（1） 价值观多元化

张光磊等（2015）认为，新生代员工的出生和成长时间正值我国实施改革开放，基本经济制度的转变和经济全球的洗礼，不仅带来了经济发展的突飞猛进和科学技术的显著进步，也带来了西方思想和价值理念，这对中国传统的价值观造成了剧烈冲击。与此同时，计算机技术和互联网技术的发展与普及，颠覆了新生代员工的生活方式和生活理念，新生代群体的视野和知识面得到了大幅度的拓宽，并乐于接受新知识和新事物。因此，新生代员工的思想更加开放和自由，他们的价值理念不再是传统价值观那样固定的、保守的，而是处在不断学习和不断改变的状态之中，最终形成多元化的价值观。

（2） 精神脆弱，以自我为中心。

国外的学者们在研究Y一代（即新生代）时发现，Y一代相较于其他几代人，更加注重自我的意识，追求个性化的发展，希望按照自己的意愿去工作和生活。在国内，新生代的这一特征更为突出。因为国内计划生育政策的影响，新生代员工绝大多数都是独生子女，在成长过程中无论是物质方面还是精神方面，都获得了父母或祖辈的极大的、专一的宠爱，这使得新生代员工以自我为中心的意识十分强烈。与此同时，张光磊等（2015）提出新生代员工在相对稳定和平的社会环境中生活，生活条件良好，家庭关爱较多，成长过程中缺少磨难经历和挫折体验。这些因素也让新生代员工精神比较脆弱，抗压能力相对较差，情绪波动变化大，并难以独自克服负面情绪的不良影响。

（3） 追求平等，不畏权威。

随着国家法律和社会制度的发展与进步，自由平等的观念已经深入了每一个现代人的意识深处。张光磊等（2015）提出新生代员工崇尚自由平等，等级观念薄弱，厌恶企业内传统的层级制度，并敢于挑战权威。在与自身利益相关的决策方面，新生代员工追求决策的公平、公正、公开，倾向于民主投票和协商沟通等方式。在分配、晋升等制度方面，新生代员工不认同以资历、工龄、层级等作为考量要素，注重员工个人对企业的贡献和功劳，强调付出与回报的对等性。论文网