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摘要从二十世纪七十年代开始，日本开始进入少子老龄化社会。劳动人口不断减少的同时，照顾老人的负担也日益加重。以此为背景，日本传统的主妇开始走出家庭，进入社会参加工作。
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但是，实际上，女性在职场遭遇了许多差别待遇问题。“男主外，女主内”的社会主流的性别分工意识给女性就业造成了障碍。比起男性，女性得面临家庭与工作的两立问题。家庭和育儿被看作女性与生俱来的使命。比起男性，女性承担着家庭与工作的双重压力。而且，以性别分工为前提的日本的养老金和税收政策对女性就业态度也不积极。另外，企业的年工序列和终身雇佣制度以男性为中心，对女性来说也非常不利。女性只能从事些辅助的工作，与男性相比，女性晋升机会和薪水也低得多。29097
政府为了改善这一现象出台了一系列的政策。日本女性的就业观与婚姻观也随着时代进步慢慢变化。总之，改善社会保障制度和解决企业的男女待遇问题对于提高女性工作热情来说是必要的。这样，职场环境改善才能使女性职场的差别等渐渐减少。
毕业论文关键词： 女性 就业 差别
要旨20世紀70年代から、日本は少子高齢化社会に入った。労働の人数が減少すると同時に、老人介護の負担も増えている。これを背景にして、日本の専業主婦は家を出て、社会に入り、仕事をするようになった。
しかし、実際には、女性の就職における差別が多い。「男は仕事、女は家事」という性別役割分業観は社会の主流で、女性の就職に障害を設立した。そして、男性と比べ、女性にとっては家庭と仕事の両立問題があることも現状である。家庭と育児は女性の生まれながらの使命であると言える。男性と比べ、女性は家庭と仕事からの二重の重みがある。それだけでなく、日本の年金制度と税収制度は性別分業を前提にして、女性の就職に対する態度が積極ではない。また、企業の年功序列制度と終身雇用制度は男性を中心にして女性にとっては不利である。女性は補助的な仕事しか担当しなく、男性と比べて上昇機会も給料もずっと少ない。
その現状を改善するために、政府は一連の政策を打ち出してきた。日本女性の就職観も結婚観も時代に従って、どんどん変化しつつある。まとめていうと、社会保障制度を改善すると同時に、企業の待遇問題を見直し、これらは女性たちの就職の熱意を盛り上げるためには必要である。それらの改善によって、女性の職場の差別がどんどんなくなっていく。
キーワード： 女性 就職 差別
目次
摘要 i
要旨 ii
1.はじめに 1
2.就職現状から見た男女差別 2
3.女性就職における不利要素 5
3.1 性別役割分業観と両立問題 5
3.2 年金制度、税収制度、雇用制度から見た日本女性の差別 6
4.日本女性の就職における差別の改善 8
4.1 政府の努力 8
4.2 社会意識の変化 8
4.2.1 女性の就職観の変化 8
4.2.2 女性の結婚観の変化 9
5.おわりに 11
参考文献 12
1.はじめに
日本語を勉強してから、日本の文化と風俗などに触れているうちに、理解できないことが多い。その一つは日本女性の就職における差別である。先進国である日本では、大学を卒業して、しばらく仕事をして、結婚すると専業主婦になる女性が多いという。それだけでなく、仕事をしても、仕事内容は掃除やお茶出しなどの補助的な仕事が多い。どうして結婚したら仕事を辞めるのか。どうして日本の女性は職場の地位がそんなに低いかなどの疑問が多い。