（4）要素比较法

要素比较法是一种操作起来最繁杂的量化职位评价技术，它直接将市场薪酬调查和职位评价两个步骤结合在一起进行分析。

    以上这些基本概念是本文研究的重要基础，对于这些概念的深入理解能够

帮助本文在研究过程中更好地对A沃尔玛超市薪酬管理体系进行分析

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