有许多因素都能不同程度地影响性别歧视，如被歧视者的性别、社会文化、歧视主体与被歧视者的相似性以及性别刻板印象等都与性别歧视有关。Sharon，Hang-yue，Raymond&Xiaoming在对性别歧视的研究中发现，性别和性别鉴定的强度都与性别歧视有相关性[47]。性别比较以及对女性的偏见可以部分中介性别和性别歧视的关系，而性别比较可以完全中介性别鉴定强度和性别歧视的关系。此外，女性的工作需要和工作才智都受性别歧视的影响因素[48]。工作需要与性别歧视呈正相关，工作才智与性别歧视呈负相关。Yasukawa& Nomura对日本医生职业晋升中的性别歧视进行了研究，结果显示性别歧视的相关影响因素包括年龄、婚姻状况、学术职务、专业证书以及博士地位，与与年轻女性相比，年龄大于40岁的女性更容易遭遇性别歧视，女博士更有可能经历性别歧视。周群英和周文莲对就业中性别不平等的状况进行了分析，提出了性别不平等是社会文化的原因[49]。此外，性别歧视可能还受法律执行强度、惩罚制度以及女性默许等影响[50]。如果加大反性别歧视的法律强度以及制定相对严格的惩罚制度，让各大公司都建立起对机会平等的认识，并且当受到性别歧视时勇于发声，批判这种不正确的行为，长此以往性别歧视的情况就会逐渐减少。
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