郭雪萌和许婴鹏（2016）基于高管交易行为对薪酬差距能否激励高管进行了研究，表明高管内部薪酬不公平会引发高管自身的逐利行为，致使企业绩效降低。但高管外部薪酬差距则能为企业绩效带来正向影响。
综合以上研究可以看出，国外学者关于高管薪酬差距的研究起步较早，国内学者直到本世纪会计信息披露逐步规范化以来，才开始对高管薪酬的研究，且国内研究多为实证研究。有关高管薪酬差距与企业绩效之间关系的理论分为锦标赛理论与公平理论，且均有大量实证分析结论的支持。在高管薪酬差距的研究中，国外学者多使用相对量指标作为薪酬差距指标，而国内学者多使用薪酬绝对差距来作为薪酬差距指标。
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