随着社会主义市场经济的不断发展与进步，秘书的职业社会化程度也在不断的发展与提高，秘书职位在社会中的分工也在不断的细化与发展，秘书的需求已经渗透到社会的各行各业之中。秘书已经不再只是政府职能部门领导的专属。例如梁志华在《秘书职业化问题及其对策研究》中提出新中国建国之初，由于长期封闭、与外界不相往来，我国的秘书学发展独立且独具特征，主要建立在总结中国党领导下的秘书工作的传统和历史经验的基础上。改革开放以来，秘书学开始与外界互通联系，得到快速发展。特别是随着经济的快速发展和社会生活的多元化，各行各业对秘书的需求量不断增加[1]。随着秘书越来越多的走进企业，秘书的职能也在发生着巨大的变化。秘书职业广泛地被社会所接受，人们认识到秘书职业在企业中所能扮演的重要角色，进一步推进了企业秘书的推广与进步。例如韩颖在《论企业危机管理中秘书的角色定位》中，指出秘书在预防和应对危机过程中扮演着“智囊团”、“侦察兵”、“协调员”、“公关人”的多重角色。阐述企业秘书在危机管理中的角色期待，从做好智囊团、当好侦察兵、干好协调员、办好公关人四个方面实现企业秘书在危机管理中的角色实践[2]。93232

但是以往多是研究有一定规模企业秘书的使用情况。例如《论高校文秘教育专业的困境与出路——以曲靖师范学院文秘教育专业为中心》就目前文秘研究而言，秘书学界仍然缺乏对某一类具体行业的某一种或几种具体秘书岗位的研究，比如说对中小型企业文秘人员需求研究在现在的秘书学界仍然比较少见，个案研究的方法在秘书研究学界仍然没有普及开来，这让秘书工作整体研究显得空洞而缺乏说服力。虽然中小型企业对文秘人员需求量减小,但 中小型企业的数量呈增长趋势,所以中小型企业的综合文秘人员的需求量总的来 说是增长的。[3] 随着小微企业的迅猛发展，小微企业秘书职位的缺失却没有引起人们广泛的关注。规模比较大的企业的秘书工作制度比较健全，然而小微企业的秘书工作制度很少甚至是没有，这样的情况严重制约着小微企业的良性发展。让秘书走进小微企业是一个亟待解决的问题。

参考文献：

[1]梁志华。《秘书职业化问题及其对策研究》。暨南大学硕士学位论文。2013

[2]韩颖。《论企业危机管理中秘书的角色定位》。湖南工业职业技术学院第四期。2011

[3]杜章红。《论高校文秘教育专业的困境与出路——以曲靖师范学院文秘教育专业为中心》。暨南大学硕士学位论文。2013

[4] 曹红艳。《试论中小企业秘书的企业官方微博管理工作》。经济师。2013