周蓓蓓（2009）等人将EPS和ROE作为衡量公司绩效的指标，通过建立以薪酬差距为变量的模型进行检验，对高管薪酬与公司绩效之间是否存在相关性进行研究，研究表明高管间的相对薪酬差距与企业绩效没有正向相关性，反而具有负面影响，从而证实了行为理论。
刘敏等（2013）以我国信息技术业上市公司为样本，选取了2006-2010年度的数据，经过实证研究证实，高管与员工之间的薪酬差距对公司经营绩效是负相关的。
（三）其他理论的研究
目前，国内外学者除了认为高管与员工薪酬差距与企业绩效是正相关或者负相关之外，还有其他观点，比如高管与员工薪酬差距与公司绩效是不相关或者有其他相关关系。他们认为高管与员工薪酬差距与公司绩效这两者之间的相关性可能是一种复杂的相关性，或者还与地域、行业、国企与民营等其他因素相关。
王怀明、史晓明（2009）选择了我国A股上市公司2002-2007年的数据作为研究样本，根据企业产权性质的不同和所在地区发达与否，分别验证高管与员工薪酬差距对企业绩效的影响。最后总结出薪酬差距和企业绩效的关系是非线性的,也就是说在一定区间内,随着薪酬差距的扩大，绩效时先上升然后下降的。
赵睿（2012）在研究1999-2009年中国沪深A股制造业上市公司数据时发现，薪酬差距和企业绩效的联系不能简单地认为是正相关或者负相关的，而是呈现“U”型曲线的关系，换句话说，高管与员工薪酬差距对公司绩效的影响在一定范围内是正相关的，但当高管与员工薪酬的差距超过某一个特定的数值时，再扩大高管与员工薪酬就会对公司绩效产生负面的影响。
石榴红，张时淼，冯照桢（2013）以2003-2010年A股上市公司数据为主要研究对象，从上市公司高管与职工薪酬差距的角度对经营绩效的影响进行了实证研究。最后他们得出三个结论：高管和职工薪酬差距对公司绩效的关系是正向相关的，并且具有区间效应，在图形上表现为到“U”形。
张栋，杨兴全（2015）将关注重点放在金融业上。他们主要搜集了2004-2013年上市银行的数据，从薪酬差距和银行绩效来研究两者之间的关系。研究发现：高管团队内部绝对薪酬差距和绩效呈正比，但相对薪酬差距与业绩呈倒“U”型关系。
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