国内外学者基于公司治理、内部控制、管理学领导理论、人力资本理论、教育学理论、认知心理学理论等，从不同视角深度讨论了董事会人口特征对内部控制信息披露质量的影响。理论研究结论分散，实证研究成果繁多。根据以上文献，可以发现样本的选择、研究方法的不同是导致结论不同的主要原因。
国内外学者对内部控制信息披露影响因素方面的相关理论阐述都为本文的实证研究奠定了最初的理论基础；而同时相关制度背景的研究也为本文在研究过程中样本的选择、变量的选取与定义提供了一定的现实依据。除此以外，国内外有关内部控制信息披露影响因素的实证性研究也为本文的行文思路带来了更多的启示。
（1）在对内部控制信息披露质量进行定义方面，国内外学者都有过不同的定义及尝试。国外学者主要从内部控制制度的规划方面做评测，国内学者则采用内容分析法，从信息披露的数量和质量两发面定义，这些都为本文界定因变量提供了借鉴意义。
（2）在对自变量的选取方面，国内的部分文献虽然涉及到了董事会人口特征对内部控制信息披露质量的影响状况，但其中都只是少部分特征；相比较而言，国外学者在研究过程中对董事会人口的特征分析更为详细，如性别、年龄、背景经历等都纳入研究范围。这些研究现状都为本文设定自变量提供了参考性意义。
（3）在实证方法方面，国内外已有的实证研究包含了不同形式的实证检验方法，其中包括了模型的构造、回归方法的选择，以及相关的模型检验等等，这些都为本文选取适当的实证方法提供了依据。参考文献
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