[2] 任颉. 大学生择业取向及其影响因素研究[D].杭州:浙江大学,2006.
[3] 狄敏, 黄希庭, 张志杰. 试论职业自我效能感[J]. 西南师范大学学报 (人文社会科学版), 2003, 5(22): I2.
[4] 王鹤. 高职生与普通大学生择业心理比较研究[D]. 长春: 东北师范大学, 2009.
[5] 王鹤. 高职生与普通大学生择业心理比较研究[D]. 长春: 东北师范大学, 2009.
[6] 张杉杉. 择业效能感结构的验证性因素分析[J]. 心理科学, 2002, 25(1): 91.
[7] 胡艳红, 刘霞. 大学生择业效能感的比较研究[J]. 中华女子学院学报, 2006, 18(2).
[8] 胡艳红, 刘霞. 大学生择业效能感的比较研究[J]. 中华女子学院学报, 2006, 18(2).
[9] 陈俐. 大学生自我效能感与毕业取向的关系研究[D][D]. 南京师范大学, 2004.
[10] 李满林. 大学生网络成瘾与学业自我效能感研究[J]. 教育与职业, 2008, 23: 148-149.
[11] 鲁琦. 论大学生一般自我效能感的差异[J]. 淮北煤炭师范学院学报(哲学社会科学版), 2009, 2: 028.
[12] 马伟娜, 林飞. 大学生社会支持, 自我效能与心理健康的关系[J]. 中国临床心理学杂志, 2006, 14(6): 641-643.
[13] 曾泽林. 大学生自我效能感与 CET-4 成绩之关系[J]. 安庆师范学院学报: 社会科学版, 2008, 27(12): 102-106.
[14] 刘颖. 工作价值观研究述评[J]. 科技信息, 2008 (9).
[15] 张昀. 高校学生职业价值观结构, 测验编制[D]. 江西师范大学, 2008.
[16] Super D E. Manual for the work values inventory[J]. Chicago: River-side, 1970.
[17] Super D E. Manual for the work values inventory[J]. Chicago: River-side, 1970.
[18] Elizur D, Sagie A. Facets of personal values: A structural analysis of life and work values[J]. Applied Psychology, 1999, 48(1): 73-87.
[19] 余华, 黄希庭. 大学生与内地企业员工职业价值观的比较研究[J]. 心理科学, 2000, 23(6): 739-740.
[20] Super D E. A life-span, life-space approach to career development[J]. 1990.
[21] 王二平.工作社会规范观念的心理学研究与跨文化比较.中国科学院心理研究所博士论文,1991.20一2l
[22] Rokeach M. The nature of human values[J]. 1973.
[23] Abrahm,Dov E1izur.Facts of Personal Values:A structural Analysis of Life and Work Values.Applied Psychology:An International Review,1999,48(1):73—87
[24] Ros M, Schwartz S H, Surkiss S. Basic inpidual values, work values, and the meaning of work[J]. Applied psychology, 1999, 48(1): 49-71.
[25] 王垒, 马洪波, 姚翔. 当代北京大学生工作价值观结构研究[J]. 心理与行为研究, 2003, 1(1): 23-28.
[26] 彭永新, 龙立荣. 大学生职业决策自我效能测评的研究[J]. 应用心理学, 2001, 7(2): 38-43.
[27] 张慧英, 刘丽. 择业效能感研究综述[J]. 山西财经大学学报, 2007, 29(1): 37.
[28] 舒春永. 高校应届毕业生择业效能感的现状及影响因素初探[D]. 湖南师范大学硕士论文, 2008.
[29] 张华,陈宁. 研究生职业决策自我效能感现状研究[J].上海青年管理干部学院学报,2008,1:16-18
自我效能感理论及择业自我效能文献综述和参考文献(3):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_72243.html