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薪酬公平感文献综述和参考文献(4)

时间:2021-04-09 21:51来源:毕业论文
[32] 马娜,黄国泉. 组织公平感对工作绩效的影响[J].人力资源管理,2011,(4):148~149. [33] 马新建,朱力,张雯,徐敏.薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响

[32] 马娜,黄国泉. 组织公平感对工作绩效的影响[J].人力资源管理,2011,(4):148~149.

[33] 马新建,朱力,张雯,徐敏.薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响研究——基于商业模式价值分享视角的诠释[J].南京,东南大学学报,2011,13(2):39~45.

[34] 陈佩,石伟.员工分配公平感、组织承诺和离职意愿的关系研究——对北京市国有企业的调查分析[J].重庆,重庆工商大学学报,2010,27(1):54~61.

[35] 蒋莹.员工认知在薪酬改革中的重要性[J].江苏商论,2004,(1):81~82.

[36] 张梅英.组织公平感对员工工作满意度的影响[J].太原,太原大学学报,2007,8(1):80~83.

[37] 楼华勇. 绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响[D].杭州,浙江大学,2009.

[38]张智莉. 员工对不确定性薪酬的公平性知觉研究[D].中国科学院研究生院,2008.

[39] 吴岚. 企业薪酬管理中的公平问题研究[D].郑州,郑州大学,2007.

[40] 刘洪平. 企业薪酬体系中的公平性问题研究[D].苏州,苏州大学,2005.

[41] Sridhar N. Ramaswami,Jagdip Singh Antecedents and Consequences of Merit Pay Fairness for Industrial Salespeople,Journal of Marketing .2003(4):47~66

[42] James H.Dulebohn,Joseph J.Martocchio,Employee Perceptions of the Fairness of Work Group Incentive Pay Plans,journal of management.1998,24(4):469~488

[43] Steve Werner,Deniz S.ones,Determinants of Perceived Pay Inequities:The Effecets of Comparison Other Characteristics and Pay-System Communication,Journal of Applied Social Psychology.2006,30(6):1281~1309

 


薪酬公平感文献综述和参考文献(4):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_72667.html
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