价值观

开放性的价值观，喜欢挑战权威、常规和传统观念。在极端状态下，他们会表现出对现存规则的敌意。因而在工作中更喜欢以不同的角度思考问题，能够突破既定的规则束缚。

2开放性人格的影响

具有开放性人格的人富有想象力创造力，对于新鲜事物和观念乐于接受。同时通过访谈，发现这些具有开放性人格的人，对待访谈持积极参与的态度，他们很喜欢将自己的想法表述出来，并且逻辑清晰，语言组织合理，访谈过程中，思维发散，能够对我访谈的问题有所补充，给我在研究方向上有很多灵感。在陈述具体实例的时候，能够细致的还原事例。同时这些人大多数都有着一种以上的艺术兴趣爱好，或者是从事艺术工作。

开放性比较高的个体，通常善于内省。具有开放性人格的特质的新生代员工，对工作人际关系，已有的经验都持开放、探索的状态，他们通常有想象力具有独创性和发散性思维，乐于接受新观念，乐于打破常规，因而在工作中更愿意从不同角度思考问题（陈静，汪群，田梦斯2015）。通过参考（陈静，汪群，田梦斯2015）的对于开放性人格对于建言行为的研究，可以得出开放性人格有显著的正面的影响。Kazutoshi Fujiwara（2015）对具有开放性人格特质的人进行研究，发现他们具有冲动消费的习惯。

开放性的各个维度虽然相互独立，但是不难看出吗，各个维度之间有着千丝万缕的联系。具有开放性人格的员工，能够思辨，有极强的求知欲，才能挑战权威，打破常规，在创新上有所突破。具有开放性特质的人因为富有想象力，才能有丰富的感受力，这两个维度，是艺术审美所不能缺少的。欣赏艺术的美，很多时候就要打破常规，用极有想象力和创造力的思维才解读艺术品。

（三）工作-家庭关系

1、工作-家庭冲突的概念及测量

（1） 工作-家庭冲突的概念

Greenhaus，Beutell(1985)认为工作家庭冲突时来自工作家庭两个领域的一种角色之间的冲突的特殊形式，在工作家庭冲突中的个体的某些角色压力是不相容的，而且这种角色间的冲突时双向性的。

李丽雪（1995）认为工作家庭冲突指个人时间、精力及能力是有限的，当一个人呢同时承担多个角色时。同时扮演好各个角色便遇到困难，容易顾此失彼，这是产生工作家庭冲突

Netemeyer等（1996）认为工作家庭冲突是一种角色冲突形式，特指工作的内在要求、时间投入需求与带来的压力，阻碍了个体承担家庭相关责任这一方向。

（2） 工作-家庭冲突的测量

Stephen和Sommer（1996）将工作家庭冲突分为三个部分，既“时间冲突”，“紧张冲突”“行为冲突”（张美竹2015）。

时间冲突：一个人每一天的时间是有限的，当把有效的时间大量的用在工作上，厚此薄彼，在家庭方面就会有时间冲突，反之亦然。而人们又很难将时间进行细致优化，平均的分给家庭和工作。比如下班结束后想去看电影和亲人小聚，但是由于工作加班而导致时间上的分配和自己的预期不一致，这就可能造成了时间冲突。

紧张冲突：当工作无限的需求，工作的紧张程度影响了员工的生活质量，紧张冲突就发生了。工作过于紧张，会导致员工产生疲劳，敏感，易怒，抑郁等情绪，这会导致家庭的负面影响。

行为冲突：人们往往将工作中一些职业行为、职业习惯带入到生活中进而影响生活。同时在家庭中一些行为举止也可能不适用于工作环境。比如作为一位试睡师，在和亲人旅游入住酒店时，用工作的眼光审视酒店环境、服务、设施，这可能造成亲人的不适，以至于影响同行亲人的旅游兴致。 新生代员工工作-家庭关系文献综述和参考文献(3):http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_77494.html